عند التقدم لوظيفة مع رائد أعمال فردي ، يجب على المواطن كتابة طلب توظيف ، ويجب على المدير إصدار أمر للتوظيف وإبرام عقد عمل مع موظف. مع دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بتاريخ 30.06.2006 رقم 90-FZ1 ، يحتاج رواد الأعمال الأفراد إلى ملء كتاب عمل متخصص.
ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، ورمز العمل ، ووثائق الموظف ، ووثائق رجل الأعمال الفردي ، وختم IP ، والقلم
تعليمات
الخطوة 1
كما هو الحال مع أي صاحب عمل ، عند التقدم لوظيفة مع رائد أعمال فردي ، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب لقبوله للمنصب موجه إلى الشخص الأول في الشركة. في قبعته ، يُدخل الموظف الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة للفرد الذي هو رائد أعمال فردي ، وفقًا لوثيقة الهوية ، ويكتب أيضًا الاسم الأخير والاسم الأول وعائلة الشخص الذي يشغل منصب مدير.
في الحالة المضافة ، يكتب الموظف اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، عنوان مكان الإقامة. في محتوى الطلب بعد العنوان يعبر المواطن عن طلبه قبوله في منصب معين ، وحدة هيكلية. يقوم المختص بوضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 2
بعد النظر في طلب التوظيف ، يتخذ رئيس الشركة قرارًا بشأنه ، يشير فيه إلى التاريخ الذي تم من خلاله قبول الموظف للوظيفة.
الخطوه 3
يصدر الشخص الأول في المؤسسة أمرًا بتعيين هذا الموظف ، الذي تم تعيين رقم وتاريخ له. في محتوى المستند ، يُدخل المدير الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف المقبول للمنصب ، وتاريخ التوظيف ، ويضع توقيعه ، ويصدق بختم المؤسسة.
الخطوة 4
يتم إبرام عقد عمل مع الموظف ، حيث يتم تسجيل تفاصيل صاحب المشروع الفردي وبيانات الموظف. من ناحية ، بصفته متخصصًا تم تعيينه لهذا المنصب ، يضع المواطن توقيعه وتاريخه ، من ناحية أخرى ، بصفته صاحب العمل ، مدير الشركة.
الخطوة الخامسة
في دفتر عمل الموظف المأجور ، يضع ضابط شؤون الموظفين رقم السجل الترتيبي ، تاريخ التعيين بالأرقام العربية. في المعلومات حول العمل ، يصف حقيقة القبول ، واسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية ، واسم المنظمة. أساس الدخول هو أمر التوظيف ، ويشير عامل الأفراد إلى رقمه وتاريخ النشر.
