يمكن أن تحدث التعارضات مع المدير لكل موظف. في بعض الأحيان تكون مخصصة ويتم حلها على أساس روتيني. ولكن غالبًا ما يكون هناك انتهاك صارخ لحقوق الموظف وقواعد تشريعات العمل. يمنح قانون العمل كل فرد الحق في الدفاع عن حقوقه.
ضروري
المستندات التي تؤكد انتهاك حقوق الموظف
تعليمات
الخطوة 1
استخدم موردًا إداريًا لحل نزاع عمالي. إذا كان انتهاك حقوقك مرتبطًا بإجراءات رئيس الوحدة الهيكلية ، فقم بتقديم شكوى إلى إدارتك العليا. لن يسمح القائد المختص للنزاع بتجاوز حدود المنظمة وسيتخذ إجراءات لاستعادة حقوقك إذا تم انتهاكها حقًا.
الخطوة 2
اتصل بالمنظمة النقابية الخاصة بك. إن الاتحاد القوي الذي يتمتع بثقة الجماعة واحترام الإدارة قادر على الدفاع عن الحقوق المنتهكة للموظف. إذا كانت المؤسسة جزءًا من اتحاد أكبر ، فيمكن للنقابة أن تُشرك قوى أكثر جدية في حل النزاع في شكل خدمة قانونية مشتركة.
الخطوه 3
تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية الإقليمية. تعرف على عنوان وأرقام الاتصال لهذه الخدمة. اكتشف أي من موظفي التفتيش يشرف على مؤسستك. إحجز موعد.
الخطوة 4
قم بصياغة مطالباتك للمدير. تحتاج إلى تجسيد الشكوى ، مع الإشارة إلى الحقائق الدقيقة لانتهاك حقوق العمل الخاصة بك. اجعل شكواك كتابية ، واجعل شكواك تبدو كوثيقة رسمية. سيساعدك موظفو تفتيش العمل في إعداد الأوراق وترتيبها بشكل صحيح.
الخطوة الخامسة
أرفق المستندات بالشكوى التي تؤكد حقيقة أن رئيسك في العمل انتهك حقوقك. يمكن أن تكون هذه نسخًا من عقد العمل ودفتر العمل ووصف الوظيفة ووثائق المحاسبة ونسخ أوامر فرض عقوبة.
الخطوة 6
تقديم حزمة من المستندات إلى مفتشية العمل عن طريق تسجيل استئناف لدى المكتب. ستتم مراجعة شكواك في غضون شهر. بعد فحص ظروف القضية ، سيطلب المفتش ، إذا لزم الأمر ، مستندات إضافية من إدارتك ، ويضع قانونًا ويرسل أمرًا إلى المؤسسة يطالب به بالقضاء على الانتهاكات المحددة واستعادة حقوقك القانونية. تلتزم إدارة المؤسسة بإبلاغ مفتشية العمل بالقرار المتخذ بموجب هذا الأمر.
