لا يتم تأمين أي موظف ضد تأخير الراتب بغض النظر عن المنطقة التي يعمل بها. إذا كان مديرك يؤخرون راتبك بشكل متزايد ، فعليك أن تشتكي حيثما تريد. يمكنك أن تدخل دور الرؤساء إذا اضطروا إلى تأخير دفع الأجور لموظفيهم من وقت لآخر ، خاصة أثناء الأزمة المالية ، ولكن هناك حد لكل شيء. إذا حدث هذا كثيرًا ، فإن الأمر يستحق الشكوى.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، بعض النصائح حول ما يجب القيام به وكيفية التصرف في حالة عدم دفع الأجور. لا توقع على بيان كشوف المرتبات إذا لم يتم إعطائك إفادة ، ولكن طلب منك ببساطة التوقيع ، وإلا فلن تثبت لاحقًا أنك لم تحصل على مدفوعاتك.
إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا ، فيحق لك تعليق العمل حتى يتم دفع المال. قم بإخطار رؤسائك مسبقًا ، ويفضل أن يكون ذلك كتابيًا. خلال هذه الفترة ، يحق لك قانونيًا أن تتغيب عن مكان عملك أثناء ساعات عملك.
أنت ملزم بالذهاب إلى العمل في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تلقي إخطار كتابي من رؤسائك بأنه مستعد لدفع الدين في اليوم الذي تذهب فيه إلى العمل (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2
إذا فشلت في دفع أموالك المكتسبة بصدق في الوقت المحدد وبالكامل ، فلا تتردد أولاً في إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. يحق لهذه المنظمة التحقق من أي كيان قانوني وأي رائد أعمال فردي للامتثال لقوانين العمل ، وكذلك فرض غرامة ، إذا لزم الأمر ، وفقًا للجزء 1 من المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
يتمتع الموظفون أيضًا بكل الحق في المثول أمام المحكمة مع بيان مطالبة ، والتي يجب أن تطالب بإلزام صاحب العمل بدفع الأجور لفترة محددة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المحكمة أن تسترد منه غرامة على الضرر المعنوي ، والفائدة على التأخر في دفع الأجور ، ودفع الإجازة والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف (المادتان 236 و 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان مبلغ الأموال غير المدفوعة والتعويض لا يزيد عن 50000 روبل ، فانتقل إلى القاضي ، وإذا كان أكثر من 50000 روبل - إلى المحكمة الفيدرالية. لا يلزم دفع واجب الدولة في هذه الحالة.
الخطوة 4
في حالة عدم دفع الأموال المكتسبة بصعوبة ، يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب المدعي العام من خلال تقديم طلب هناك لبدء دعوى جنائية ضد صاحب العمل. يعد عدم دفع أجور الموظفين ، وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، جريمة جنائية.
