في العمل ، غالبًا ما تحدث مواقف مختلفة غير سارة ، على سبيل المثال ، تأخر الأجور ، وانتهاك حقوق الموظفين ، وما إلى ذلك. في هذه الحالات ، يمكنك تقديم شكوى إلى رؤسائك بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
تعليمات
الخطوة 1
اتصل بلجنة المنازعات العمالية ، والتي عادة ما يتم تنظيمها في المؤسسات الكبيرة والشركات الجادة. إذا لم يكن لشركتك هيئة كهذه ، يمكنك إنشاء واحدة. قد يشمل ممثلين مفوضين من صاحب العمل والعمل الجماعي. يمكنك معرفة المزيد حول الإجراءات القانونية لإنشاء لجنة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
اكتب شكوى ضد صاحب العمل ، مع توضيح جميع تظلماتك ومتطلباتك. أعط الوثيقة الموقعة إلى اللجنة وانتظر قرارها. يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه لا يمكن حل بعض القضايا بمشاركة هذه الهيئة ، ولا سيما بعض نزاعات العمل الفردية.
الخطوه 3
قم بإحالة شكواك إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل. تؤدي هذه المؤسسة وظيفة إشرافية في مجال الامتثال للتشريعات الروسية. لكي يتم النظر في شكواك ، من الضروري استكمالها بوقائع انتهاكات محددة ووثائق داعمة وأدلة أخرى. عادة ما يتم النظر في الشكوى في هذه الهيئة في غضون شهر ، وبعد ذلك ، عندما يتم حل النزاع لصالحك ، سيتلقى صاحب العمل إخطارًا بمتطلبات القضاء على الانتهاكات.
الخطوة 4
حاول حل النزاع الذي نشأ في المحكمة. كن واضحا بشأن مطالباتك ومتطلباتك. لكي تقبل المحكمة طلب النظر ، يجب أن يبدو أن هناك بعض القضايا المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، عدم الوفاء بالتزام دفع الأجور في غضون ثلاثة أشهر ، ورفض الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، إلخ.
الخطوة الخامسة
تقديم المستندات الداعمة إلى المحكمة على شكل نسخة من دفتر العمل وعقد العمل ، بالإضافة إلى أوامر وأوامر صاحب العمل القيّمة للقضية وإيصالات الدفع وغيرها من المستندات. لتسريع قضيتك ، قد ترغب في إشراك أعضاء نقابتك العمالية أو لجنة المنازعات العمالية كممثل قانوني لك.
