وفقًا للقانون ، يحق لصاحب العمل تأخير دفع الأجور لمدة لا تزيد عن ثلاثة أيام ، وبعد ذلك بعد الإخطار الكتابي للموظف. لكن بعض المديرين التنفيذيين يخالفون هذه القاعدة ، ويضطر الموظفون إلى دفع أموالهم تقريبًا.
تعليمات
الخطوة 1
كما تعلم ، في بعض الأحيان يمكن للكلمة القاسية أن تؤثر على شخص أقوى بكثير من أي فعل. أعلن لرئيسك في العمل أنك مجبر على اللجوء إلى مفوضية حماية حقوق العمال. في كثير من الحالات ، لا يرغب الرؤساء في مواجهة اختبارات مختلفة والذهاب لمقابلة الموظف.
الخطوة 2
إذا لم يؤد تأثير "التخويف" إلى النتائج المرجوة ، فلا تتردد في الاتصال بمفتشية العمل ، فهذه المكاتب موجودة في أي مدينة. يمكنك معرفة ساعات العمل عن طريق الهاتف ، ويمكن العثور على الهاتف في خدمة المعلومات.
الخطوه 3
بعد تحديد موعد مع أخصائي الخدمة ، قم بإعداد طلب مكتوب مع جهات اتصال صاحب العمل وعنوان الشركة. في حفل الاستقبال ، اشرح جوهر المشكلة ، ربما سيتصل المفتش برئيسك على الفور وبعد محادثة "لطيفة" سيتم حل المشكلة.
الخطوة 4
إذا لم يذهب صاحب العمل إلى الاجتماع ، فوفقًا لطلبك ، فهم ملزمون بمراجعة صاحب العمل. ثم يطلب موظفو خدمة حماية العمال المستندات اللازمة ، وبعد التحقق ، يلزمون الشركة بدفع كل ما هو مستحق لك. في معظم الحالات ، يتم تغريم الشركة والمدير بسبب التأخر في دفع الأموال.
الخطوة الخامسة
يمكنك أيضًا الذهاب إلى المحكمة مع بيان الدعوى. بموجب القانون ، عند تقديم طلب ، لا يتعين عليك دفع أي رسوم حكومية. في الاستئناف الخاص بك ، حدد جوهر القضية ، مسترشدًا بمواد القانون المدني وقانون العمل ، يتم تقديم أمثلة على الدعاوى على منصات المعلومات في قاعة المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج إلى إرفاق حسابات الرواتب - الراتب + البدلات. لإثبات مكان عملك ، قم بإرفاق عقدك مع صاحب العمل بالوثائق.
الخطوة 6
تذكر أن جميع البيانات التي أشرت إليها في بيان الدعوى يجب أن تكون مدعومة بمستندات أو شهادة.
الخطوة 7
إذا انحازت المحكمة إلى جانبك ، لكن صاحب العمل لم يدفع لك المبلغ المستحق ، فسيقوم المحضرين بتنفيذها منه.
