للعمل في روسيا ، وكذلك للعمل بموجب عقود ، يجب على المواطنين الأجانب ، وفي معظم الحالات أصحاب العمل ، الحصول على تصريح. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل الذي يخدمه الأجانب تقديم تقرير سنوي لهم إلى مصلحة الضرائب والأموال خارج الميزانية.
تعليمات
الخطوة 1
إخطار سلطات الضرائب بشأن تعيين أجنبي في غضون 10 أيام من تاريخ إبرام عقد العمل. إذا لم تبلغ دائرة الضرائب بأن مواطنًا أجنبيًا يعمل في شركتك ، فسيتم فرض غرامة كبيرة عليك ، وقد يتم تعليق أنشطة الشركة.
الخطوة 2
اتصل بخدمة الهجرة الفيدرالية وأصدر تصاريح لجذب المواطنين الأجانب للعمل ، إذا وصلوا بناءً على دعوتك. يمكن شطب المبالغ التي تدفعها كواجب من واجبات الدولة في مبلغ مقطوع لتغطية نفقاتك ، أي عدم توفير الخصومات الضريبية لها. الأمر نفسه ينطبق على الأموال التي أنفقتها على نقل وتوطين مواطن أجنبي. ولكن لأغراض الضرائب ، سيُطلب منك أخذ ذلك في الاعتبار.
الخطوه 3
إذا كنت قد دخلت في اتفاقية مع شخص أجنبي لمدة 6 أشهر على الأقل أو لفترة غير محددة ، فستتم مطالبتك بالاتصال بفرع PFR ودفع أقساط التأمين. فيما يتعلق بالأجانب الذين يعيشون في الاتحاد الروسي بشكل مؤقت أو دائم ، يتم فرض ضريبة الخزانات الأرضية في البداية بمعدل 20٪ ، ثم يتم تخفيض مبلغ الضرائب بمقدار الاشتراكات المدفوعة - حتى 14٪. إذا تم إبرام الاتفاقية لمدة تقل عن 6 أشهر ، فلن تحتاج إلى دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.
الخطوة 4
اتصل بشركة التأمين وأصدر بوالص طبية لجميع المواطنين الأجانب المشاركين في مؤسستك ، بغض النظر عن المدة التي دخلت فيها في اتفاقية معهم.
الخطوة الخامسة
إذا كان المواطن الأجنبي مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي ، فعليك الإشارة في إعلان 2-NDFL إلى معدل ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪ ، إذا لم يكن كذلك ، فعندئذٍ 30 ٪. ومع ذلك ، قد يستفيد الموظفون الذين يأتون للعمل من البلدان التي أبرمت معها روسيا معاهدات ضريبية سارية من معدلات تفضيلية وفقًا لهذه المعاهدات الدولية.
الخطوة 6
إذا كان العامل الأجنبي مهتمًا بتأكيد حالة المقيم ، فيجب عليه تزويدك بوثائق تثبت حقيقة إقامته في الاتحاد الروسي حتى إبرام عقد العمل. يمكن تعيين هذه الحالة له بشرط أن تكون فترة إقامته في روسيا خلال الفترة الضريبية 183 يومًا أو أكثر.
