يتم فصل العامل الأجنبي وفقًا لنفس مواد قانون العمل للاتحاد الروسي كمواطن في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكون هذا الفصل بناءً على طلب الموظف (المادة 80) ، بمبادرة من المدير (المادتان 71 ، 81) ، أو للأسباب المحددة في المادة 77. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أخذها في الاعتبار عند الفصل موظفين أجانب.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإنهاء علاقة العمل مع عامل أجنبي إذا قمت بتقديم طلب استقالة بإرادتك الحرة وفقًا لنفس القواعد التي تنطبق على الروس. يُسمح أيضًا بتعيين أسبوع عمل لمدة أسبوعين قبل الفصل.
الخطوة 2
حذر العامل الأجنبي من الفصل كتابيًا قبل ثلاثة أيام من انتهاء عقد العمل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في معظم الحالات ، عند تعيين عامل أجنبي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.
الخطوه 3
فصل موظف أجنبي إذا كان يعمل في تجارة التجزئة ، لأن هذا النشاط ينتهك المرسوم الحكومي الصادر في 15 نوفمبر 2006 ، والذي ينص على عدم السماح للأجانب بالعمل في تجارة التجزئة.
الخطوة 4
إنهاء عقد العمل مع عامل أجنبي إذا انتهت صلاحية تصريح عمله. في هذه الحالة ، لا توجد تحذيرات أو عروض أولية لعمل آخر في الشركة ، لأن العمل بتصريح منتهي الصلاحية يعد انتهاكًا للقانون. إخطار السلطات الضريبية في غضون 10 أيام من إنهاء تصريح عمل الموظف.
الخطوة الخامسة
اتبع الإجراءات التأديبية وفقًا لجميع القواعد المعمول بها ، في حالة انتهاك الموظف لجدول العمل ، لأنه عند فصل موظف أجنبي بموجب البنود 5-9 ، الجزء 1 من المادة 81 ، يجب أن يكون لديه عقوبة موثقة بسبب الانتهاك.
الخطوة 6
إدخال سجل الفصل المناسب مع الإشارة إلى المقال في دفتر عمل الموظف وفي بطاقته الشخصية.
الخطوة 7
دفع جميع المدفوعات والتعويضات للعامل الأجنبي المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة 8
دفع جميع مصاريف مغادرة محل إقامة الموظف الأجنبي في حالة فصله بسبب إعادة تنظيم أو تصفية الشركة.
