تتم المدفوعات إلى الموظف بعد الفصل اعتمادًا على سبب المغادرة. على أي حال ، يجب على صاحب العمل إصدار أجور عن أيام العمل في الشهر الذي استقال فيه الموظف ، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. يتم تحصيل باقي المدفوعات إما من قبل المنظمة أو من قبل هيئات مركز التوظيف ، حسب الحالة.
مدفوعات صاحب العمل
تنص المادة 178 من قانون العمل على أنه في حالة تصفية منظمة أو في حالة تقليص عدد الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بعد الفصل بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري في غضون شهرين. يتم دفع الاستحقاقات بشرط أن الموظف السابق لم يتمكن من العثور على وظيفة خلال هذه الفترة. كوثيقة تؤكد حالة العاطل عن العمل ، يجب على صاحب العمل تقديم كتاب عمل.
صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة في الشهر الثالث للموظف المفصول ، ولكن بشروط معينة. الشروط كالتالي: إذا سجل الموظف المفصول في مركز التوظيف خلال أسبوعين ، وخلال شهرين لم يكن يعمل ، فيكفي توفير دفتر عمل وشهادة من خدمة التوظيف تؤكد حالة العاطل عن العمل في مكان العمل السابق.
يتم دفع أجر الإقالة للعمال المسرحين في الشهر الأول بعد الفصل دون فشل ، حتى لو وجد الموظف السابق بالفعل وظيفة جديدة.
كما ينص القانون على حالات الفصل ، حيث يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري لأسبوعين:
- التجنيد في الجيش ؛
- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
- عدم موافقة الموظف على الانتقال إلى منطقة أخرى ، أو رفض العمل مع الشروط المتغيرة المنصوص عليها في عقد العمل ؛
- فقدان كامل للقدرة على العمل لأسباب صحية مؤكدة بتقرير طبي.
مدفوعات مركز التوظيف
إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة جديدة بعد فترة وجيزة من الفصل ، فيجب عليه الاتصال بخدمة التوظيف ، والتي ينبغي أن توفر له مزايا البطالة أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
يتم مراجعة مبلغ البدل سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في عام 2014 ، كان الحد الأدنى للبدل للعاطلين ، الذي يدفعه مكتب العمل الحكومي ، 850 روبل ، والحد الأقصى هو 4900 روبل (في أوكرانيا - 4782 هريفنيا).
يُحسب بدل العاطل عن العمل الذي استقال لسبب وجيه على أساس متوسط الأجر في الوظيفة الأخيرة ، ولكن بشرط أن يكون الشخص العاطل عن العمل قد حصل على دخل ثابت خلال الـ 26 أسبوعًا الماضية.
يتم دفع إعانات البطالة لمدة عام ، وبعد ذلك يتم قطع المدفوعات لمدة ستة أشهر. يتم الدفع وفق المخطط التالي:
- لأول 3 أشهر مبلغ البدل 75٪ من متوسط الراتب الشهري ؛
- للأشهر الأربعة القادمة ، يتم تخفيض المبلغ إلى 60٪ من الراتب ؛
- عن آخر 5 شهور يصرف البدل بنسبة 45٪.
يمكن زيادة مقدار إعانات البطالة بمعامل يتم تحديده للمناطق الفردية ، على سبيل المثال ، لمناطق أقصى الشمال.
يجدر الانتباه إلى حقيقة أن البدل لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى الذي حدده القانون ، والذي بلغ في عام 2014 4900 روبل.
