إذا لم يدفع صاحب العمل أجور الموظف ، فيجب أن يكون هذا سببًا للاستئناف الفوري أمام المحكمة. وفقًا للتشريعات القائمة ، قد يؤدي عدم دفع الأجور والمزايا أيضًا إلى مقاضاة جنائية.
أسباب عدم دفع الأجور والمواعيد النهائية
لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن يفشل صاحب العمل في دفع رواتب موظفيه. مثل هذه المواقف تسبب الاستياء بين الموظفين. في الوقت نفسه ، لا يعرف الكثيرون حتى كيفية معاقبة صاحب العمل وما إذا كان ذلك ممكنًا على الإطلاق.
من أجل اتخاذ أي إجراء ، من المهم مراعاة توقيت التأخير في الأجور والأسباب الأكثر ترجيحًا. تنشأ المسؤولية الإدارية عن عدم دفع الأجور والمزايا بعد 3 أشهر من لحظة استلام الموظف للمال.
من أجل تقديم صاحب العمل إلى العدالة ، يجب عليك كتابة بيان إلى مفتشية العمل. لسوء الحظ ، يتمتع المتخصصون في هيكل الدولة بسلطات محدودة للغاية. لا يمكن لضباط التفتيش سوى غرامة كيان قانوني مقابل مبلغ متواضع للغاية من المال. المختصون في مفتشية العمل غير قادرين على إجبار صاحب العمل على دفع الأجور.
بعد ثلاثة أشهر من دفع الأجور ، يحق للموظف الاتصال بمكتب المدعي العام أو حتى الشرطة. قبل الاتصال بك ، تأكد من معرفة السبب الأكثر احتمالاً للتأخير. وفقًا للقانون ، لا تنشأ المسؤولية الجنائية إلا إذا أتيحت الفرصة لصاحب العمل لدفع تعويضات للموظف ، لكنه لم يفعل ذلك. بمعنى آخر ، من الضروري إثبات وجود نية أنانية في تصرفات رئيس المؤسسة. من الناحية العملية ، هذا صعب التنفيذ للغاية.
يوصى بالاتصال بوكالات إنفاذ القانون فقط إذا كان لدى الموظف سبب وجيه للاعتقاد بأن صاحب العمل يستخدم أمواله أو أنه لن يدفعها على الإطلاق.
الذهاب إلى المحكمة
في الوقت الحالي ، من أكثر الطرق فعالية للتعامل مع صاحب العمل عديم الضمير اللجوء إلى المحكمة. عند كتابة بيان المطالبة ، يجب أن توضح بالتفصيل جميع المطالبات ، بالإضافة إلى إرفاق المستندات اللازمة. ستحتاج إلى عقد عمل واتفاقيات إضافية وشهادة.
إذا لم يتلق جميع موظفي الشركة رواتبهم ، فعليهم رفع دعوى أمام المحكمة في نفس الوقت. هذا سيجعل إثبات قضيتك أسهل بكثير.
في بيان المطالبة ، من الضروري الإشارة إلى المبلغ الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف. في هذه الحالة ، يجب المطالبة بالتعويض عن استخدام أموال الآخرين ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي. غالبًا ما يكون مبلغ التعويض مهمًا جدًا ، نظرًا لأن هذا المبلغ يعتمد على التضخم والوقت الذي ينقضي من اللحظة التي كان ينبغي فيها دفع الأجور حتى تاريخ قرار المحكمة.
في حالة وجود نزاعات مالية ، يجب على الموظف عدم الاستقالة ، حيث يمكنه فقط رفع دعاوى إلى صاحب العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل.
