ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين

جدول المحتويات:

ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين
ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين

فيديو: ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين

فيديو: ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين
فيديو: لماذا لا يؤدي الموظف مهامه بالشكل المطلوب ؟ |د . طارق السويدان 2024, شهر نوفمبر
Anonim

الوظائف الشاغرة المغرية ذات الفرص الوظيفية الجيدة والأجور المرتفعة في سوق العمل لا تظهر كثيرًا. وإذا كنت محظوظًا بمقابلة شخص مثل هذا ، فمن المهم ألا تفوت اللحظة وإظهار أفضل ما لديك. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة ما يهتم به صاحب العمل عند تعيين موظفين.

ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين
ما الذي يهتم به صاحب العمل عند تعيين الموظفين

تعليمات

الخطوة 1

يعد التعليم أحد أهم المؤشرات التي يوليها صاحب العمل اهتمامًا. خريج الجامعة هو الشخص المناسب الذي يتمتع بنظرة واسعة ومرنة وقادر على التعلم. وفي كثير من الأحيان ، لديه فرصة كبيرة للحصول على وظيفة ، خاصة في مجالات الاقتصاد والتسويق والضرائب وتكنولوجيا النانو ، إلخ. ومع ذلك ، فإن التعليم العالي ليس مطلوبًا دائمًا ، علاوة على ذلك ، إذا تقدم أحد خريجي جامعة مرموقة لشغل منصب مدير مبيعات في متجر ، فسيثير هذا أسئلة معينة. يمكن أن يكون وجود الدبلوم أيضًا عاملاً ثانويًا عند التقدم لشغل وظائف إبداعية (مصمم ، مصمم ديكور ، منظم عطلات) - بالنسبة لمثل هذه المهن ، يعد الإبداع والتفكير الإبداعي أكثر أهمية. بالإضافة إلى التعليم الأساسي ، من الضروري الإشارة إلى التعليم الإضافي في السيرة الذاتية ، على سبيل المثال - دورات تنشيطية ودورات اللغة والتدريب الداخلي.

الخطوة 2

عادة ما يتم تقييم خبرة العمل بناءً على الوظيفة الأخيرة التي عمل بها مقدم الطلب. إذا كانت الوظيفة الأخيرة شركة كبيرة ، فهذه الحقيقة تتحدث لصالح مقدم الطلب. إذا لم يكن اسم المنظمة معروفًا جيدًا ، فيجب أن تتضمن السيرة الذاتية معلومات مهمة لوظيفتك الجديدة. على سبيل المثال ، إذا كنت مديرًا للموارد البشرية وكنت تتقدم لشغل منصب مدير الموارد البشرية ، فأشر إلى عدد موظفي وظيفتك السابقة. تأكد من وصف نطاق مسؤوليات وظيفتك ، لأن في شركات مختلفة ، قد تنطوي نفس المواقف على وظائف مختلفة. أرباب العمل يعاملون بشكل سيئ الباحثين عن العمل الذين غالبًا ما يغيرون وظائفهم تأكد من شرح أسباب "التقلبات" ، ويفضل - ثقيلة (إغلاق شركة ، والانتقال إلى مدينة أخرى)

الخطوه 3

تعتبر الإنجازات المهنية والإنجازات التعليمية الهامة مهمة جدًا للمتقدمين لشغل العديد من المناصب. إذا كانت مزاياك تشمل زيادة مبيعات الشركة ، وتوسيع الإنتاج ، والحصول على درجة الدكتوراه ، وما إلى ذلك. - تأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية ، ستكون هذه حقيقة مهمة لصالحك عند التوظيف.

الخطوة 4

أثناء المقابلة ، يقوم صاحب العمل بالضرورة بتقييم الصفات والمهارات الشخصية للعرض الذاتي للمرشح للوظيفة. على الأرجح ، سيطلب منك صاحب العمل تقديم نفسك. بشكل واضح ومقنع ، بدون معلومات غير ضرورية ، أخبرنا عن كيفية إدراكك في مهنتك ، وكيف ترى نفسك في المنصب الذي تتقدم إليه. يمكن أن يساعد المظهر المدروس جيدًا والتواصل غير اللفظي أيضًا في تكوين انطباع إيجابي. لذلك ، ارتدِ للمقابلة بالأسلوب المعتمد في الشركة التي تريد العمل بها ، أثناء المقابلة ، تجنب إيماءات العصبية والقرب - التململ في الكرسي ، والإيماء المفرط ، والذراعين والساقين المتقاطعتين.

موصى به: