قال كونفوشيوس ، ابحث عن وظيفة ترضيك ، ولن تضطر أبدًا إلى العمل. ولكن بالإضافة إلى المسؤوليات المباشرة ومستوى الراتب ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب توضيحها في مرحلة المقابلة.
يهتم معظم المتقدمين في المقام الأول بالضمانات الاجتماعية ، أي الحزمة الاجتماعية. هذا ليس مفاجئًا ، لأن الحزمة الاجتماعية توفر الرعاية الطبية والمدفوعات لصندوق المعاشات التقاعدية. يتم توفير الحزمة الاجتماعية في حالة التوظيف الرسمي وهي ضمان للحماية القانونية في حالة حدوث نزاع صناعي. في ظل ظروف الاقتصاد المخطط ، لم تكن هناك طريقة أخرى للعلاقات بين صاحب العمل والموظف. ولكن في اقتصاد السوق ، لا يعد التوظيف الرسمي ضروريًا ؛ ومن الممكن أيضًا وجود أنواع أخرى من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، على سبيل المثال ، القانون المدني. لذلك ، فإن الضمانات الاجتماعية هي أول ما يهم المتقدم عند التقدم لوظيفة.
ظروف العمل
تنعكس التحولات الديمقراطية للمجتمع في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لذلك ، بالإضافة إلى راتب مقدم الطلب ، فهم مهتمون أيضًا بظروف العمل ، ولم يعد يتم مناقشة الحد الأدنى الإلزامي للامتثال لأنظمة السلامة وتنظيم مكان العمل. يطرح السؤال حول تنظيم مكان للراحة ، وإمكانية التوقف المريح في عملية أداء الأنشطة المهنية. إن وجود دورة مياه أو فرن ميكروويف أو القدرة على تسخين الطعام أو عمل استراحة شاي أو قهوة هي أسئلة تهم الكثيرين عند التقدم لوظيفة.
أحد الأسئلة التي تهم مقدم الطلب هو مسألة الجدول الزمني المجاني - إمكانية التأخير بسبب الظروف الشخصية ، مغادرة مكان العمل في وقت مبكر ، خلال يوم العمل للذهاب إلى الطبيب ، إلى مؤسسة تعليمية لرؤية طفل ، لحل حالات القوة القاهرة الأخرى ذات الطبيعة الشخصية …
يأخذ سؤال الجدول المجاني لبعض الباحثين عن عمل أشكالاً ممتدة. بالنسبة لبعض فئات النشاط ، فإن وجود مكان عمل في المكتب ليس ضروريًا ، وفقط رغبة المديرين في التفكير في الموظف طوال يوم العمل تمنع تنفيذ الأنشطة المهنية في الوصول عن بُعد. لذلك ، فإن مسألة أولوية النتيجة على انضباط العمل بالنسبة للكثيرين لها أهمية حاسمة ، خاصة إذا كان الموظف يمارس العمل الحر.
صلة
تعد كفاية القيادة والمناخ النفسي في الفريق عاملاً مهمًا ، ويمكن أن يتسبب إهماله عند التقدم لوظيفة في مشاكل إنتاجية وشخصية. في بعض المنظمات ، يتم ممارسة أسلوب القيادة الاستبدادي ، وهو أمر لا يرضي الجميع. العمل الإضافي غير المدفوع الأجر ، وإمكانية الاتصال بالموظف في أي وقت من النهار أو الليل ، ومشاكل الإجازات المرضية - كل هذا يحدث في المنظمات الخاصة ، لذلك يجب تغطية هذه المشكلات حتى في مرحلة المقابلة.
