حتى تحصل على وظيفة. ما هي المستندات المطلوبة لتقديمها إلى قسم الموارد البشرية؟ ماذا تفعل إذا كانوا غائبين؟
المستندات الإلزامية التي يجب على الموظف تقديمها إلى صاحب العمل عند التوظيف ، وفقًا للمادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى. يشار إلى بيانات جواز السفر في عقد العمل.
- تاريخ التوظيف. إنها وثيقة إلزامية ، باستثناء حالتين: إذا حصل الشخص على وظيفة لأول مرة (ثم يمنحه صاحب العمل كتاب عمل بنفسه) وإذا حصل الشخص على وظيفة بدوام جزئي (فإن كتاب عمله هو أبقى في مكان العمل الرئيسي).
- شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة (SNILS). وهي أيضًا وثيقة إلزامية عند التقدم للحصول على وظيفة ، وفي حالة الغياب أو الضياع تحتاج إلى الاتصال بإدارة صندوق المعاشات للتسجيل.
- وثائق التسجيل العسكري - للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد الإجباري. هذه بطاقة هوية عسكرية أو شهادة تسجيل.
-
وثيقة عن التعليم و (أو) عن المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا. وبالتالي ، عند التقدم لوظيفة ، يجب عليك تأكيد تعليمك بوثيقة مناسبة (دبلوم أو شهادة أو شهادة مدرسية).
في بعض الحالات ، إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في المؤسسات ذات الصلة ، فقد يُطلب منك تقديم شهادة بوجود (غياب) سجل جنائي و (أو) حقيقة المحاكمة الجنائية.
ينص قانون العمل على أنه في بعض الحالات يحق لصاحب العمل طلب مستندات أخرى. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة ، يقدم السائق رخصة قيادة ويخضع لفحص طبي.
من الضروري تقديم أصول جميع المستندات - يتحقق موظف في قسم شؤون الموظفين من صحتها.
سأجيب على هذا الموضوع.
- لا ليس كذلك. لا يمكنك رفض العمل بسبب عدم وجود رقم تعريف دافع (TIN).
- نعم تستطيع. تحظر المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي رفض إبرام عقد عمل بسبب مكان الإقامة (بما في ذلك وجود أو عدم التسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة).
- نعم يستطيعون. إذا فقدت كتاب العمل الخاص بك ، فستتم مطالبتك بإصدار كتاب عمل جديد أو نسخة مكررة في وظيفة جديدة.
- إذا كنت طالبًا في وقت التقدم للحصول على وظيفة ، فقدم شهادة من مؤسسة تعليمية (شهادة على ترويسة ، موقعة ومختومة).
- المستندات الخاصة بالتعليم الإضافي ليست مطلوبة عند التقدم لوظيفة ، ولكن إذا كانت لديك ، فتأكد من تقديمها - فهذه ميزة "إضافية" بالنسبة لك كمحترف.
- أولاً ، وفقًا لقانون العمل ، تعد الهوية العسكرية وثيقة إلزامية عند التقدم لوظيفة. ثانيًا ، تلتزم أي منظمة بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية وتقديم البيانات الخاصة بكل موظف إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وإلا تتعرض القيادة للتهديد بالغرامات والأوامر. إذا فقدت هويتك العسكرية ، فاسترجعها في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في مكان التسجيل.
