في مقابلة عند التقدم لوظيفة في أحد البنوك ، عادةً ما يُطلب من المتقدم ليس فقط أسئلة نموذجية تتعلق بصفاته وخبراته في العمل ومهاراته ، ولكن أيضًا عددًا من الأسئلة المحددة. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تكون هناك أسئلة تتعلق بالبنك نفسه ، ويتم الكشف عن دوافع المرشح ، ويتم تقديم اختبارات مختلفة.
عند التقدم لوظيفة في أحد البنوك ، يخضع جميع المرشحين لعدة مقابلات مع مسؤولين مختلفين. على وجه الخصوص ، عادة ما يتم ترتيب مقابلات منفصلة في قسم شؤون الموظفين ، مع رئيس قسم معين يتقدم فيه مقدم الطلب. في بعض الأحيان ، في المرحلة النهائية من الاختيار ، يُعرض على الموظف المستقبلي إجراء مقابلة مع رئيس (نائب الرئيس) لمؤسسة الائتمان بأكملها أو وحدتها الهيكلية. ستطرح كل من هذه المقابلات أسئلة مختلفة ، وقد يختلف محتوى بعضها اختلافًا جذريًا عن الأسئلة النموذجية التي يمكن سماعها في أي شركة أخرى.
أسئلة محددة للمرشحين عند التقدم لوظيفة في أحد البنوك
في قسم شؤون الموظفين ، يمكن طرح أسئلة على المرشحين لأي منصب في البنك حول البنك نفسه ، وموقعه في السوق ، وتفاصيل أنشطته. ستساعد الإجابات على هذه الأسئلة في تحديد درجة اهتمام مقدم الطلب بالعمل في مؤسسة ائتمانية معينة ، ومعرفته العامة بالسوق المالي ، ودرجة الاستعداد للعمل في المستقبل.
غالبًا ما يُسألون أيضًا عن الدوافع التي تدفع الشخص إلى العمل في القطاع المصرفي (عادةً ما يتم العثور على هذا أثناء التوظيف الأولي في أحد البنوك). إذا كان مقدم الطلب قد عمل سابقًا في بنوك أخرى ، فسيتم سؤاله بالتأكيد عن واجبات وظيفته وعلاقاته مع الإدارة وأسباب الفصل. ستسمح لك الإجابات الواضحة فقط على هذه الأسئلة بتلقي دعوة لإجراء مقابلة ثانية ، والتي عادة ما يتم إجراؤها من قبل رئيس قسم معين حيث يتقدم مقدم الطلب.
ما هو مطلوب في مقابلة ثانوية عند التقدم لوظيفة في أحد البنوك
الغرض من المقابلة الثانية هو تحديد الصفات المهنية والمهارات الخاصة للمرشح لهذا المنصب. قد تختلف طرق تحديد هذا التعريف في البنوك المختلفة بشكل كبير ، وفي بعض الأحيان يتم منح المتقدمين امتحانًا كاملاً. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه المرحلة ، يُعرض عادةً على اجتياز العديد من الاختبارات ، والتي ستساعد أيضًا في تحديد الخصائص الشخصية والمهنية للشخص ، لاستخلاص استنتاجات حول قدرته على العمل في فريق معين.
عند التقديم إلى أحد البنوك ، يخشى العديد من المرشحين إجراء الفحوصات الأمنية ، ولكن عادةً ما يتم إجراء هذه الفحوصات دون مشاركة مباشرة من مقدم الطلب ، ولا يتم طرح أسئلة ذات صلة عليهم ، لأنهم يستخدمون مصادر معلومات إضافية. بعد اجتياز المقابلة الثانية ، يُتخذ القرار النهائي عادةً ما إذا كان ينبغي تعيين باحث عن عمل أو رفض الوظيفة.
