يبني صاحب العمل رأيه حول المتقدم للوظيفة الشاغرة ليس فقط في سيرته الذاتية ، ولكن أيضًا على الأسئلة التي يطرحها خلال المقابلة. لترك انطباع إيجابي على القائم بإجراء المقابلة وإظهار اهتمامك بالتعاون ، اكتشف في عملية الاتصال جميع شروط وميزات الوظيفة المقترحة.
بادئ ذي بدء ، وضح المسؤوليات الوظيفية للمنصب الذي تخطط لتوليه في الشركة. ربما سيكونون مختلفين قليلاً عما كان عليك القيام به في وظيفتك السابقة. يُنصح أيضًا بالتعرف على الوصف الوظيفي بالتفصيل.
كموظف محتمل ، اجمع أولاً معلومات عن الشركة ، وادرس تاريخها وأنواع أنشطتها ، واطرح أسئلة توضيحية أثناء المقابلة. سيُظهر هذا اهتمامك بالوظيفة ويزيد من فرصك في تولي الوظيفة المقترحة.
اسأل عما إذا كان المنصب الذي تتقدم له جديدًا أم بسبب فصل موظف سابق. في الحالة الأخيرة ، اكتشف أسباب مغادرة الشخص الذي شغل هذا المنصب في وقت سابق.
النقطة المهمة التالية التي يجب توضيحها خلال المقابلة هي إمكانية النمو الوظيفي والتدريب والتطوير المهني والآفاق الأخرى. مثل هذا السؤال يتحدث عن نية المرشح ، والتي تميزه بشكل إيجابي في نظر صاحب العمل.
حدد المهام التي يجب حلها في الوظيفة المقترحة والنتائج المتوقعة منك. تعرف على الصعوبات والمزالق المحتملة التي قد تواجهها أثناء العمل.
تأكد من معرفة ما إذا كانت الوظيفة تتضمن السفر والعمل الإضافي والمشاريع الإضافية. اطرح أسئلة حول الروتين اليومي: هل يوم العمل في القسم طبيعي ، ومتى يأتي الموظفون ويذهبون ، وكم مرة يتأخرون حتى لا تكون هناك مفاجآت غير سارة لاحقًا.
يعد الأجر مقابل العمل نقطة مهمة للغاية ، لكن لا يُنصح بالسؤال عنها في بداية المحادثة. بعد أن يقوم صاحب العمل بتقييم وعيك واهتمامك بالتعاون مع الشركة ، حدد الراتب الذي سيتألف منه ، وكيف وفي أي أطر زمنية يتم دفع المدفوعات ، وما إذا كانت المساهمات اللازمة قد تم تقديمها للميزانية والأموال من خارج الميزانية.
اسأل عما إذا كان هناك إمكانية لتلقي المكافآت والمكافآت ونظام التحفيز والعقوبات. اكتشف ما إذا كانت الشركة تقدم "حزمة اجتماعية": سياسة مدفوعة للتأمين الطبي الطوعي ، ووجبات مجانية ، وقروض بدون فوائد ، وقسائم للمصحات والمعسكرات الصحية ، ودفع رسوم رياض الأطفال ، والاشتراك في صالة رياضية أو حمام سباحة ، إلخ.
اسأل أيضًا صاحب العمل المحتمل عن العلاقات في الفريق ، وقواعد اللباس المقبولة ، وأسلوب الاتصال ، وثقافة الشركة. تأكد من إطلاعك على مكان عملك في المستقبل. في نهاية المقابلة ، تحقق مع صاحب العمل عندما يمكنك معرفة القرار المتخذ بشأنك.
في الوقت نفسه ، هناك عدد من الأسئلة التي يمكن أن تضر بمقدم الطلب ، لذلك لا يجب أن تسألهم: أسئلة منزلية (أين توجد غرفة التدخين ، مكان تسخين الطعام ، كيف يتغذون في غرفة الطعام) ، متى يمكن تذهب في إجازة ، هل يمكنك تحديد جدول عمل فردي ، وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى أسئلة شخصية للمحاور. يمكن توضيح كل هذه الفروق الدقيقة بعد إبرام عقد العمل معك.
تذكر: الأسوأ من ذلك كله ، إذا لم يطرح مقدم الطلب أسئلة على الإطلاق ، وهو ما يُنظر إليه على أنه عدم اهتمام بالوظيفة على هذا النحو ، في هذه الشركة بشكل عام والوظيفة الشاغرة بشكل خاص.مع وجود درجة عالية من الاحتمال ، لن يتم النظر في مثل هذا المرشح لوظيفة شاغرة ، لذلك ، عند الذهاب إلى مقابلة ، تسلح بقائمة من نقاط الاهتمام واسأل صاحب العمل المحتمل عنها.
