قبل الوصول للمقابلة ، يجب على كل مرشح محتمل أن يفكر مسبقًا في الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل من أجل زيادة فرصه في الحصول على الوظيفة.
إذا كنت لا تريد أن تجد نفسك في موقف حرج بعد مقابلة ناجحة وتحصل على "خنزير في كزة" بدلاً من منصب مرموق ، فقرر مسبقًا الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل.
يرى العديد من الباحثين عن عمل أن اجتماعهم الأول مع صاحب العمل المحتمل بمثابة استجواب. ومع ذلك ، فإن المقابلة هي مجرد اجتماع للزملاء المحتملين ، والأسئلة التي يتم طرحها على صاحب العمل هي مظهر من مظاهر المبادرة والاهتمام بالشركة.
في البداية ، يجدر توضيح المسؤوليات المستقبلية للمرشح. في إطار منصب واحد ، قد يكون لشركات مختلفة وظائف مختلفة. لذلك ، فإن السؤال عن مسؤوليات الوظيفة سيساعد مقدم الطلب على التعرف على متطلبات الشركة وتقييم قدراتهم وتحديد ما إذا كانوا يحبون الوظيفة.
لا تنس أن تسأل عما إذا كان المنصب جديدًا أو إذا كان يتم النظر في تعيينك موظف مفصول. إذا تم تقديم هذا المنصب للتو ، فمن الجدير توضيح ما تتوقعه الشركة من الموظف المستقبلي. وإلا فلا تتردد في الاستفسار عن سبب إقالة أو مغادرة الموظف السابق.
في بعض الأحيان ، يمكن لأصحاب العمل أن يلتزموا الصمت بشأن تفاصيل الراتب وجدول العمل والروتين اليومي في الشركة ، حتى لا يخيفوا المتقدمين للوظيفة. ومع ذلك ، يجدر السؤال مسبقًا عن العمل الإضافي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، مع عدم نسيان فترات الراحة والغداء. لن يتمكن أي فريق وأجور عالية من إضفاء البهجة على العمل إذا لم توفر إدارة الشركة ظروف عمل مناسبة لموظفيها.
في المقابلة مع صاحب العمل ، تحتاج إلى الاستفسار عن مدى التوفر وفترة فترة الاختبار من أجل الحصول مسبقًا على الحد الأدنى من المتطلبات للوظيفة والتعرف على تدريب الشركات للموظفين.
إذا أجريت المقابلة في مكتب الشركة ، فلن يكون من الضروري التعرف على الرئيس على الفور. يمكن أن يكون الانطباع الأول حاسمًا ، خاصةً إذا كان المرشح قلقًا بشأن راحته النفسية في الشركة.
على الأسئلة المطروحة على صاحب العمل ، يمكنك إضافة إمكانية رحلات العمل ودفعها. يمكنك أيضًا الاستفسار عن النمو الوظيفي والمكافآت الأخرى التي يتمتع بها المنصب المستقبلي.
أحد الجوانب المهمة هو توافر حزمة اجتماعية ومزايا متنوعة لموظفي الشركة. لذلك ، يمكن تبرير الراتب الصغير الذي يقدمه صاحب العمل من خلال حزمة اجتماعية كاملة.
في نهاية المقابلة لا تتردد في طرح سؤال حول مدة انتظار قرار ترشيح المرشح.
