التقدم لوظيفة جديدة هو حدث مسؤول ، لا توجد تفاهات هنا. تتمثل وظيفة الباحث عن العمل في إظهار أفضل جانب له في المقابلة وإظهار صفاته الشخصية والتجارية القوية. بالطبع ، أثناء المحادثة ، سيكون من الضروري طرح عدد من الأسئلة على صاحب العمل للحصول على فكرة عن ظروف العمل والتوقعات الوظيفية. ما هي الأسئلة التي يجب أن تطرحها في مقابلة؟
عادة ما يكون لدى الأشخاص ذوي الخبرة فكرة منذ البداية عن المعلومات الأكثر أهمية حول الوظيفة المستقبلية. لكن يمكن للمبتدئين أن يختلط عليهم الأمر عندما يلتقي وجهاً لوجه مع صاحب عمل محتمل. غالبًا ما يعاني المهنيون الشباب من خجل لا يمكن تفسيره أثناء المقابلات ، ويشعرون بالحرج والضياع. السبب لا يكمن فقط في الخصائص النفسية للفرد ، ولكن أيضًا في موقف التبعية الذي يتخذه مقدم الطلب ، عن طيب خاطر أو غير راغب. وفي الواقع ، لا يوجد ما نخاف منه على الإطلاق. تفترض المقابلة مسبقًا تساوي المصالح بين صاحب العمل والموظف المستقبلي. يسعى أحد الجانبين إلى الحصول على موظف مؤهل ، ستسمح له صفاته التجارية بأداء واجبات وظيفية في منصب معين. يسعى الجانب الآخر ليس فقط لإيجاد مصدر رزق ، ولكن أيضًا للحصول على ظروف عمل لائقة ، بما في ذلك ضمانات اجتماعية معينة. منذ البداية ، يجب أن تستند العلاقات مع صاحب العمل المحتمل إلى حسابات رصينة وعملية تأخذ في الاعتبار مصالح كلا الطرفين. اسأل نفسك السؤال: ما الذي يجب أن تخسره إذا سألت صاحب العمل الأسئلة التي تهتم بها بشكل مباشر ولا لبس فيه. في أسوأ الأحوال ، ستتلقى عتابًا على الخطأ أو الرفض الشديد. على أي حال ، يجب أن ينبهك التهرب من إجابة سؤال مطروح مباشرة ، وسيؤدي عدم احترام حقوقك القانونية إلى استنتاج أنك أخطأت في بحثك عن صاحب العمل المثالي. يمكن تقسيم أسئلتك المحتملة إلى صاحب العمل تقريبًا إلى عدة فئات. الأول هو أسئلة حول الشركة. الاسم ، مدة العمل في السوق ، لمحة عن النشاط ، معلومات أولية عن القيادة. هيكل المؤسسة ، ونوع الملكية (عامة أو خاصة) ، والعدد التقريبي للأفراد مهمة أيضًا. يجب أن تفهم بوضوح الشركة التي تربطها بمستقبلك القريب ، وكيف أنها واعدة. بالنسبة للموظف المستقبلي ، فإن المعلومات حول الأنشطة المستقبلية لها أهمية قصوى. ما هو العنوان الصحيح للوظيفة التي تتقدم لها؟ ما هي أكثر المتطلبات العامة لموظفي الشركة: اللوائح الداخلية ، وقواعد السلوك والتواصل ، وقواعد اللباس؟ من الضروري على الفور ، في المقابلة ، أن تفهم بوضوح نطاق المسؤوليات الوظيفية للمنصب. اكتشف ما إذا كنت تحتاج إلى العمل لساعات إضافية وكم مرة. ما هي الآفاق الوظيفية لمنصبك؟ هل هناك فرصة لمزيد من التدريب والتطوير المهني؟ بالطبع ، لا يمكن تجاهل إحدى أكثر القضايا إلحاحًا - مقدار المكافأة ، وتكرار دفعها ، وتوافر المكافآت. ليس سراً أن معظم المرشحين يبحثون ليس فقط عن مكان لقضاء وقت ممتع ، ولكن عن مصدر دخل. لا تتردد في توضيح راتبك على الفور لتجنب خيبات الأمل غير الضرورية لاحقًا. هذه فقط أهم تلك الأسئلة التي يحق لمقدم الطلب طرحها على صاحب العمل. ستتيح لك المعلومات الواردة اتخاذ قرار صحيح ومستنير بشأن ما إذا كان الأمر يستحق ربط المصير بهذه الشركة.يجب أن نتذكر دائمًا أن الإفراط في التواضع في المقابلة يمكن أن يضر بك في المستقبل ، عندما تبدأ واجباتك ، ستفاجأ بشكل غير سار.
