يعتمد الانطباع الأول الذي يتركه الموظف المحتمل على صاحب العمل على السيرة الذاتية. يعد نشر السيرة الذاتية وإرسالها عبر البريد الخطوة الأولى للعثور على وظيفة جديدة أفضل. تتم مراجعة الآلاف من السير الذاتية من قبل خدمات الموارد البشرية كل يوم. كيف تكتب سيرة ذاتية لمنصب إداري بحيث تبرز من بين الحشود وتترك انطباعًا جيدًا؟
تعليمات
الخطوة 1
هناك أكثر من عشرة "أنواع" من المديرين - من مدير المكتب إلى مدير المشتريات. ضع في اعتبارك مثالاً لكتابة سيرة ذاتية لمدير متوسط دون التطرق إلى تخصص معين. الشرط الرئيسي للمرشحين لمنصب المدير المتوسط هو الخبرة في إدارة الأفراد. بمعنى أن المدير المتوسط هو قائد مجموعة صغيرة من الأشخاص. ولكن من الناحية المثالية ، غالبًا ما يمكن تسمية هذا الموظف أو ذاك بمدير دون أن يكون لديه مثل هذه الخبرة.
الخطوة 2
القاعدة الأولى للسيرة الذاتية الجيدة لمنصب إداري هي المسمى الوظيفي المحدد جيدًا. من المستحيل أن تكتب ببساطة كلمة "manager" ، سيبدو الأمر كما لو أن المرشح نفسه لا يعرف من يريد أن يعمل ، أو كما لو أنه لا يهتم. من غير المحتمل أن يترك هذا انطباعًا إيجابيًا على صاحب العمل.
الخطوه 3
حتى لو كان تعليم المرشح غير أساسي على الإطلاق (كيميائي ، عالم فقه اللغة ، إلخ) ، مع ذلك ، يجب الإشارة إليه في السيرة الذاتية. من المهم أن يكون المرشح حاصلاً على تعليم عالٍ ، مما يعني أنه يتعمد اتباع طريق التطور المهني والشخصي ، سعياً لتحقيق النجاح. الإضافة الكبيرة ستكون وجود تعليم متخصص ثان (حتى الدورات) ، أو حتى ماجستير في إدارة الأعمال.
الخطوة 4
القسم الرئيسي في أي سيرة ذاتية هو خبرة العمل. يجب الإشارة إليه إما من البداية أو خلال السنوات العشر الماضية. يجب أن تُظهر السيرة الذاتية كيف نما المرشح في الشركة. سيكون من الأفضل أن ينمو المرشح في عدة مناصب في نفس الشركة (مساعد - مدير - مدير أول). إذا لم تكن هناك خبرة عمل طويلة الأمد في شركة واحدة ، فلا يزال من الضروري إثبات النمو - بالفعل في العديد من الشركات. من الأفضل تغيير 5 شركات في 5 سنوات ، ولكن تظهر نموًا ، بدلاً من العمل في نفس الشركة لمدة 5 سنوات في نفس المنصب.
الخطوة الخامسة
إذا لم يكن لدى المرشح خبرة في القيادة ، ولكنه يتقدم لشغل منصب إداري ، فسيتعين عليه تبرير طموحاته المهنية. أسهل طريقة للقيام بذلك هي أثناء المقابلة. في السيرة الذاتية ، تحتاج إلى إبراز إنجازاتك في عمود خاص (ومع ذلك ، يجب كتابة هذا العمود في أي سيرة ذاتية) ووصف صفاتك الشخصية ، والتي ستظهر المرشح كشخص هادف وطموح.
الخطوة 6
في قسم "توقعات الرواتب" ، من الأفضل الإشارة إلى مستوى الراتب الأدنى (من 50000 روبل) ، بدلاً من تحديد مبلغ واضح (45000 روبل). بالنسبة للمديرين رفيعي المستوى ، من المنطقي عدم الإشارة إلى مستوى الدخل المطلوب على الإطلاق - ستتم مناقشة هذا بالفعل في المقابلة ويعتمد على كيفية قدرة المرشح على "بيع" نفسه.
