مدير الموارد البشرية ليس فقط الشخص المسؤول عن إيجاد موظفين جدد. يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام - من خلق مناخ نفسي ملائم في الفريق إلى تنظيم أحداث الشركات الداخلية.
استئناف مدير الموارد البشرية - ما الذي تبحث عنه
يشارك مديرو الموارد البشرية في عدة أنواع من الأنشطة - إيجاد وتعيين موظفين جدد للشركة ، وترتيب الإجازات ، والنقل ، وتسريح العمال ، وتنظيم التدريبات النفسية لخلق بيئة مواتية في الفريق ، وأكثر من ذلك بكثير. اعتمادًا على التخصص الذي يتم اختياره ، وتحتاج إلى إعداد سيرة ذاتية.
كيف تكتب سيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية
عند تعيين عضو جديد في الفريق ، ينتبه موظفو الموارد البشرية دائمًا إلى كيفية إعداد السيرة الذاتية. من خلال مظهره ، يمكن للمرء أن يقول مدى تأهيل الشخص. هذا هو السبب في أنه من المفيد التعامل مع كتابة السيرة الذاتية بمسؤولية كبيرة ، مع الانتباه إلى جميع الفروق الدقيقة.
أولا ، الأعمال الورقية. هناك العديد من قوالب السيرة الذاتية المتاحة. تبدو متشابهة. في بعض الحالات فقط يتم سرد الخبرة العملية ومكان الدراسة في الجداول ، بينما في حالات أخرى يتم سردها واحدة تلو الأخرى ، مع الإشارة إلى تواريخ بداية ونهاية الدراسات والوظائف في المناصب. في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى اسم مقدم الطلب ومكان الإقامة ورقم الهاتف في رأس المستند. وفي بعض الحالات ، عندما تكون هناك قيود عمرية - وتاريخ الميلاد. يجب وضع المهارات والقدرات بعد الجدول الذي يوضح الوظائف السابقة.
الشيء الثاني الذي يجب البحث عنه هو وصف المهارات المحددة التي ستكون مطلوبة من مدير الموارد البشرية. هذه معرفة بالمقالات الرئيسية لقانون العمل ، والقدرة على وضع توصيف وظيفي ، والاحتفاظ بسجلات دفاتر العمل ، وحساب مدفوعات الإجازات المرضية والعمل الإضافي ، إلخ. ومن الأفضل أن تكون كل هذه المعرفة صحيحة. نظرًا لأنه من السهل جدًا التحقق منها أثناء مقابلة شفهية.
النقطة الثالثة المهمة هي التعليم الذي تلقاه. في أغلب الأحيان ، يفضلون توظيف شخص تخرج من الكليات النفسية أو الاجتماعية ولديه التخصص المناسب لمنصب مدير الموارد البشرية. ولكن في الوقت نفسه ، يتم النظر في خريجي الجامعات الإدارية المختلفة - فهم غالبًا ما يدربون المديرين العالميين.
خبرة العمل هي إحدى اللحظات الحاسمة عند التقدم لوظيفة معينة. وحتى إذا كان كتاب العمل نظيفًا ، أو لم يكن موجودًا على الإطلاق ، فيجب ملء هذا العنصر. هناك يمكنك إدخال معلومات حول ممارسات المعهد ، بالإضافة إلى معلومات حول أي عمل بدوام جزئي كان. حتى وجود الحد الأدنى من الخبرة في العمل يعطي ميزة على المتقدمين الذين لا يمتلكونها على الإطلاق.
يجدر أيضًا الانتباه إلى ملء قسم الصفات الشخصية. من الجدير بالتأكيد جلب مهارات الاتصال ، والقدرة على إقامة اتصال مع الناس ، وعدم الخلاف. غالبًا ما يتضمن منصب الموارد البشرية التواصل المستمر مع الموظفين والباحثين عن عمل ، وهذه الصفات مهمة للغاية لبناء حوار بناء.
