عقد العمل هو اتفاق ثنائي بشأن العمل وظروف العمل والأجر بين الموظف وصاحب العمل. يتم تنظيم إبرام هذه الوثيقة من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل رقم 11. يحتوي هذا الفصل على وصف تفصيلي لشكل العقد ، والضمانات عند إبرامها ، والمستندات التي يتم تقديمها عند تسجيل علاقات العمل ، وما إلى ذلك. يجب مراعاة جميع شروط العقد بدقة من قبل الطرفين ، ويجب إعادة إصدار التغييرات في واحد منها على الأقل وفقًا لتشريعات العمل.
ضروري
- - جواز السفر أو وثائق الهوية الأخرى
- - تاريخ التوظيف
- - شهادة تأمين التقاعد
- -خمارة
- -وثيقة تعليمية
- - مستندات أخرى إذا كانت مرتبطة بشروط إنتاج خاصة
- -بيان
- -عقد عمل
- -طلب
- - التسجيل في كتاب العمل
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 65 من هذا الفصل ، يمكن إبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا على أساس عدم التفرغ وظروف العمل الخفيفة التي لا تضر بجسم الشاب. إذا أراد صاحب العمل إشراك الشباب في العمل ، فلا يمكن إبرام علاقة عمل إلا بإذن كتابي من الوالدين ومرسوم من سلطات الوصاية والوصاية.
الخطوة 2
يحظر قانون العمل رفض إبرام عقد عمل للحوامل والنساء ذوات الأطفال الصغار والأشخاص الذين تم وضعهم بترتيب النقل بالاتفاق. إذا تم رفض الوظيفة ، يجب أن تقدم بيانًا مكتوبًا ومسببًا لسبب الرفض.
الخطوه 3
لإبرام علاقة عمل ، يجب على الموظف تقديم كتاب عمل ، وجواز سفر ، ووثيقة تعليمية ، وشهادة تأمين التقاعد ، ورقم التعريف الضريبي (TIN). في ظل ظروف عمل محددة ، يمكنك طلب المستندات الإضافية التي ستكون مطلوبة للعمل في هذا التخصص. في حالة تلف دفتر العمل أو فقده ، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل جديد بناءً على طلب كتابي. عدم وجود هذه الوثيقة ليس سببا لرفض العمل.
الخطوة 4
يجب على مقدم الطلب التقدم لوظيفة مكتوبة ومكتوبة بخط اليد ومؤرخة وموقعة شخصيًا.
الخطوة الخامسة
تنظم المادة 67 شكل عقد العمل. يجب أن يتم تحريره من نسختين وتوقيعه من قبل الطرفين. وفقًا للقانون ، يجب صياغة عقد العمل وتوقيعه في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ بدء العمل. يجب أن يشير إلى اسم المنظمة ، والاسم الكامل للمدير العام ، ورقم الوحدة الهيكلية التي يقبل فيها الموظف. وكذلك وصف بالتفصيل جميع شروط العمل والأجور والوظيفة التي شغلها وبيان ما إذا كانت علاقة العمل عاجلة أم غير محددة.
الخطوة 6
إذا تم قبول الموظف لفترة اختبار ، فيجب عليك الإشارة إلى فترته. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل الدخول في علاقات عمل مع فترة اختبار مع بعض الأشخاص. يشمل هؤلاء الموظفين المنتخبين على أساس تنافسي أو بطريقة اختيارية ، والحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف ، مع أشخاص تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، للأشخاص المقبولين عن طريق النقل التعاقدي ، لعقود محددة المدة مبرمة لفترة شهرين مع خريجي المؤسسات التعليمية المعتمدة.
الخطوة 7
لا يمكن أن تكون الفترة التجريبية أكثر من ثلاثة أشهر. خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد في أي وقت ، والموظف عن طريق تحذير صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من انتهاء علاقة العمل.
الخطوة 8
قبل توقيع عقد العمل من قبل الطرفين ، يجب على صاحب العمل أن يطلع الموظف على جدول العمل ، والإجراءات الداخلية للمؤسسة ، والاتفاقيات الجماعية.فقط بعد التعريف ، يتم توقيع عقد العمل وإصدار أمر التوظيف وإدخال قيد في دفتر العمل.
