بديل لعقد العمل هو عقد مدني. يتم الاستنتاج إذا لم يكن لدى المنظمة القدرة أو الحاجة إلى تعيين موظف جديد على الموظفين. في الوقت نفسه ، عليها التزامات بدفع مساهمات اجتماعية مقابل ذلك. لكن لا يوجد حديث عن حساب أجر الإجازة ، والإجازة المرضية ، ومكافأة نهاية الخدمة.
ضروري
- - نص عقد العمل.
- - قلم حبر
- - عجل البحر.
تعليمات
الخطوة 1
سيكون أساس عقد القانون المدني هو نص المستند القياسي من النوع المقابل: عقد عمل أو حقوق نشر أو وكالة أو عقد آخر. يمكن العثور على هذه النصوص بسهولة على الإنترنت.
في العقد ، من الضروري تحديد فترة صلاحيته (من الممكن أيضًا تجديده تلقائيًا باتفاق الطرفين عند انتهاء صلاحيته) ، وطبيعة العمل الذي يؤديه الشخص ، وإجراءات قبوله وحساباته.
تنص اتفاقية حقوق النشر بشكل منفصل على نقل حقوق التأليف والنشر إلى تنظيم نتيجة العمل (على سبيل المثال ، العمل الأدبي والموسيقي): ما هي الحقوق التي يتم نقلها ، والقيود المفروضة على فترة النقل (على سبيل المثال ، لمدة 10 سنوات) ، في حالة النشر كتاب - الحد الأقصى للتداول.
الخطوة 2
لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تصف طريقة العمل في عقد القانون المدني. إذا كان يحتوي على مثل هذه الأحكام وغيرها من علامات عقد العمل المدرجة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فسيكون ذلك كافيًا للموظف أن يذهب إلى المحكمة ، والأخيرة تعترف بعقدك كعقد عمل مع جميع التبعات القانونية المترتبة عليه.
الخطوه 3
يتضمن القسم ذي الصلة من عقد القانون المدني ، وكذلك عقد العمل ، معلومات حول الموظف (لا ينبغي استخدام هذه الكلمة نفسها في العقد ، لأنها تشير إلى علاقة عمل ، والخيارات المفضلة هي المؤدي ، والمؤلف ، والوكيل ، إلخ ، حسب نوع الاتفاقية).
هذا هو اسمه الأخير واسمه الأول واسم العائلة بالكامل ، بيانات جواز السفر (الرقم ، السلسلة ، من قبل من ومتى تم إصداره ، رمز الوحدة المصدرة) ، رقم التعريف الضريبي (TIN) ، رقم شهادة تأمين المعاش التقاعدي الحكومي ، عنوان التسجيل. إذا تم دفع المكافأة أو الرسوم (لا ينبغي ذكر كلمة "راتب" ، لأنها جزء من علاقات العمل) إلى حساب مصرفي بموجب العقد ، يتم الإشارة أيضًا إلى تفاصيل التحويل.
الخطوة 4
من جانب المنظمة ، يتم التصديق على العقد المدني بتوقيع الرئيس أو الشخص الذي يؤدي واجباته ، وبختم من جانب المنفذ - بالتوقيع.
