يمكن أن يكون سبب عدم وجود عقد عمل للموظف لأسباب مختلفة. على أي حال ، هذا الوضع غير مقبول من وجهة نظر قانون العمل ويتطلب تصحيحًا فوريًا ، وإلا فقد تتعرض لغرامات من مفتشية العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إبرام عقد عمل مع الموظف "بأثر رجعي". وفقًا للقانون ، إذا لم يكن العقد مكتوبًا ، لكن الموظف بدأ العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه ، فيُعتبر عقد العمل مُبرمًا. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإبرامها مع هذا الموظف كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبوله الفعلي للعمل. لذلك ، قم بإعداد وطباعة مستند يوضح تاريخ قبول الموظف في المنظمة. تحدث مع الموظف ، واطلب منه توقيع العقد ، ثم إعطاء نسخة واحدة من المستند.
الخطوة 2
تنفيذ جميع التغييرات الهامة على شروط الاتفاقية من خلال صياغة اتفاقية إضافية لها. في قانون العمل لا يوجد مثل هذا المفهوم "لتجديد العقد" ، هناك فقط إبرام أو إنهاء أو تغيير شروط العمل. علاوة على ذلك ، يجب إجراء جميع التغييرات بموافقة الموظف. لهذا ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، يجب عليك إخطار الموظف كتابيًا بالتغييرات المهمة قبل شهرين على الأقل ، ويجب على الموظف التعبير عن موافقته كتابيًا عليها. وفقط بعد ذلك يمكنك إبرام اتفاقيات إضافية لعقد عمل الموظف.
الخطوه 3
إذا تم قبول موظف ليس لديه عقد عمل في المنظمة لفترة معينة (على سبيل المثال ، للوفاء بواجبات موظف غائب مؤقتًا) ، وترغب في تمديد فترة عمله ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما يلي. يحتوي الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة مفادها أنه إذا لم يطالب أي من الأطراف بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء فترة صلاحيته ، واستمر الموظف في العمل ، يصبح شرط الطبيعة المستعجلة للعقد باطلاً ، ويعتبر عقد العمل محبوسًا إلى أجل غير مسمى. ستكون خيارات تسجيل علاقات العمل بعد انتهاء عقد العمل المحدد المدة على النحو التالي: - ملء إخطار بإنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء فترة صلاحيته وفصل الموظف في على أساس الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ثم فقط لا ترسل له إشعارًا بالإنهاء ، وكل شيء ، وفقًا للجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل ، سيتم اعتبار العقد لأجل غير مسمى.
