من غير السار أن تفقد الوظيفة ، ولكن كل شيء للأفضل ، خاصة إذا كان الموظف يعرف حقوقه. على أي حال ، لا داعي للذعر ، لكن معرفة ما يحق للموظف الحصول عليه مفيد للغاية.
أطلقت في الإرادة
الفصل الوحيد المبرر قانونًا بناءً على طلب الموظف هو الفصل الطوعي. بمعنى آخر ، إذا قال الموظف شيئًا مثل "اكتب ورقة" ، وكان الموظف يعلم أنه لا يرغب في ترك العمل ، فعليه أن يرفض.
خيار الفصل الطوعي مناسب لصاحب العمل ، لأنه لا داعي لدفع تعويض. للسبب نفسه بالضبط ، لن يكون الفصل الطوعي مفيدًا للموظف. في مثل هذه الحالات ، من الضروري إخبار الرئيس أو قسم شؤون الموظفين أنه من الأفضل الاستقالة باتفاق الطرفين.
الفصل بالاتفاق بين الطرفين
إنهاء العقد هو الخيار الأمثل والأكثر حضارة. يتم تحرير هذا العقد كإضافة لعقد العمل الرئيسي.
وفقًا لهذه الوثيقة ، يمكن لصاحب العمل دفع تعويض ، لكن يمكنك الاستغناء عنه. لا توجد قيود على مبلغ التعويض ، لذلك يتم تحديد مبلغه شفهيًا.
لا تنس أنه بالإضافة إلى التعويض ، يجب على صاحب العمل دفع أجور عن كل وقت العمل ولكن بدون أجر ، وكذلك دفع تعويض عن الإجازة إذا لم يتم إزالتها.
الفصل بموجب المادة
قد يقول صاحب العمل (في كثير من الحالات) شيئًا مثل "إما بيان أو مقال". لا داعي للذعر ، لأنه سيكون من الأفضل معرفة ما إذا كان صاحب العمل لديه بالفعل فرصة لفصل الموظف رسميًا بموجب المادة.
لا يمكن فصل الشخص إلا للأسباب المذكورة في قانون العمل ، وتحديداً في المادة 81 (المادة لا تنص على هروب التخيلات). هناك العديد من النقاط ، ولكن الأكثر استخدامًا هي:
- الوصول في وقت متأخر؛
- الإخلال بواجبات العمل المباشرة ؛
- كثرة التقصير في أداء الواجب.
نقطة مهمة: خصوصية مثل هذا الفصل هو أنه يجب تسجيل أي حقائق دون فشل. أي ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا من الموظف. إذا لم يكن هناك تفسير ، فإن صاحب العمل يرسم قانونًا. وفقط بعد ذلك يتم تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.
الفصل بسبب التكرار
يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا بالتسريح مقابل التوقيع قبل شهرين من فصله. في حالة وجود طفل يقل عمره عن 3 سنوات للموظف ، أو إذا قام الموظف وحده بتربية طفل يصل عمره إلى 14 عامًا ، فلا يمكن الاستغناء عنه (المادة 261 من قانون العمل في روسيا).
يجوز لصاحب العمل أن يعرض إنهاء العقد ليس قبل شهرين ، ولكن على الفور. في هذه الحالة ، يجب دفع تعويض للموظف لمدة شهرين.
نقطة مهمة: يتم احتساب التعويض على أنه متوسط الدخل لآخر سنة عمل. هذا يعني أنه إذا حصل الموظف لهذا العام من العمل على مكافآت أو ساعات عمل إضافية ، فسيكون التعويض أعلى.
أيضًا ، يجب أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة (يتم احتسابها أيضًا). يُدفع النصف الأول من البدل فورًا ، ويُدفع النصف الثاني بعد شهرين ، ولكن إذا لم يجد الموظف عملاً.
