لم يخترع العالم بعد طريقة أكثر فاعلية لإدارة شؤون الموظفين من الأجور. كونها المصدر الرئيسي لدخل الموظفين ، فإن للأجور تأثير مهيمن على إنتاجية العمل ومؤهلات الموظفين.
يعد اختيار خيار الدفع خطوة مهمة للمؤسسة. يجب أن تكون بسيطة وأن توضح للموظفين العلاقة بين جودة العمل ومستوى الأجر.
خيارات الدفع
يوجد نظامان رئيسيان للأجور: الأجر بالقطعة والنظام القائم على الوقت. جميع الأشكال الأخرى هي أنواع مختلفة من هذين النظامين.
في أغلب الأحيان ، تستخدم المنظمات نظام الأجور على أساس الوقت. باستخدام طريقة الدفع هذه ، يتم استحقاق الرواتب للموظفين بناءً على معدل التعريفة المحدد لكل نوع من أنواع العمل وساعات العمل الفعلية. في هذه الحالة ، يتم حساب الأجور بضرب معدل الأجر بالساعة / اليوم في عدد ساعات / أيام العمل.
نوع الدفع على أساس الوقت هو طريقة دفع متميزة تستند إلى الوقت. في هذه الحالة ، يتم إضافة مكافأة لتحقيق نتائج معينة إلى الراتب المحسوب وفقًا لمعدلات التعريفة. تُدفع المكافآت شهريًا على شكل مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي.
عادة ما يتم تطبيق نظام الدفع بالقطعة في التصنيع ، حيث يمكن حساب نتائج العمالة. لتنفيذ هذا النظام ، تحتاج المؤسسة إلى تحديد معدلات القطع لكل نوع من أنواع العمل المنجز.
العمل المنفرد هو نظام للأجور يتم فيه فرض الأجور على كل وحدة من العمل المنجز أو المنتجات المنتجة. ينقسم الدفع بسعر القطعة إلى: نظام سعر القطعة المباشر ، ومعدل القطعة غير المباشر ، ومكافأة القطعة ، ونظام معدل القطعة التدريجي ، ونظام المبلغ المقطوع.
في الأجور المباشرة بالقطعة ، تُحسب الأجور بضرب كمية المنتجات المنتجة في سعر كل وحدة.
يتم استخدام نظام الدفع غير المباشر للقطعة لحساب أجور العمال المشاركين في خدمة الإنتاج الرئيسي ، حيث تعتمد جودة عملهم على إنتاج المنتجات من قبل العمال الرئيسيين. يستخدم هذا النظام عادة للعاملين في إصلاح وصيانة وتعديل المعدات في المحلات التجارية الرئيسية.
بموجب نظام المكافأة بالقطعة ، جنبًا إلى جنب مع الراتب المحسوب وفقًا لمعدلات سعر القطعة ، يتم دفع جزء المكافأة لتحقيق أداء عالٍ في العمل. تتضمن هذه المؤشرات انخفاضًا في مستوى عيوب الإنتاج وزيادة في إنتاج المنتج وتوفير الموارد.
طريقة الدفع التدريجي من قطعة إلى قطعة توفر زيادة في الأسعار لكل وحدة من المنتجات المنتجة بما يتجاوز القاعدة المحددة.
في نظام المبلغ المقطوع ، يتم تحديد الأجور لكامل حجم العمل أو المنتجات المنتجة. يشجع إنشاء هذا النوع من الدفع الموظفين على أداء العمل بسرعة وكفاءة.
أنظمة الدفع الحديثة
فيما يتعلق بالانتقال إلى اقتصاد السوق وزيادة عدد المنظمات ذات الأشكال المختلفة للملكية ، أصبح استخدام أنظمة الأجور التقليدية غير عملي. هذه الأنظمة عفا عليها الزمن ولا تلبي المتطلبات الحقيقية لسوق العمل الحديث ، ولا تأخذ في الاعتبار المساهمة الفردية للموظف في النتيجة النهائية. كل هذا أدى إلى استخدام أنظمة جديدة معفاة من الرسوم الجمركية.
لقد جمع نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية جميع مزايا الأجور المعتمدة على الوقت والأجور بالقطعة ويوفر علاقة مباشرة بين مستوى الأجور ونتائج عمل الموظف الفردي والمؤسسة بأكملها.
يمنح استخدام أنظمة الدفع الحديثة الموظفين فرصة لكسب المزيد ، مما يساهم في تحقيق نتائج عالية في جميع أنحاء المنظمة تحصل الشركة على موظفين متحمسين لبذل المزيد من أجل كسب المزيد. في الوقت نفسه ، يقوم النظام بالاختيار الطبيعي: ليحل محل العمال الذين لم يقاوموا المنافسة ، يأتي عمال جدد أكثر عزيمة.
يعد اختيار خيار الأجر أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة للشركة. تعتمد كفاءة عمل الشركة وقدرتها التنافسية على الاختيار الصحيح لنظام المكافآت.
