إجراءات إنهاء علاقات العمل محددة بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. قائمتها شاملة. يمكنك الاستقالة بشروطك الخاصة فقط في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ، إذا تم إنهاء العقد بمبادرة منه ، ولكن لا يوجد سبب لذلك.
إجراءات إنهاء علاقات العمل محددة في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تنظيم جميع شروط الفصل من قبل قانون العمل ، وليس من المناسب إملاء متطلباتك. إذا تم إجراء إنهاء علاقة العمل بما يتفق بدقة مع القانون ، فلا يمكنك طلب أي شيء من صاحب العمل وتقديم شروطك إليه.
إذا انتهك صاحب العمل التشريع الحالي وطلب منك الاستقالة بمحض إرادتك ، فيحق لك تقديم عدد من المتطلبات إليه والتي ستكون أكثر فائدة لك. على وجه الخصوص ، يمكنك الموافقة شفهيًا على دفع مبلغ كبير من التعويض ، بناءً على خطابات التوصية ، وعلى الشهادة التي تقدمها إلى صاحب العمل التالي ، إلخ.
لتلقي كل ما وافقت عليه شفهيًا ، لا تقدم إلا بعد استلامك لكل شيء. إذا تم تقديم طلب الفصل في وقت سابق ، فسيكون لدى صاحب العمل أسباب وجيهة للانفصال عنك دون العمل ونسيان جميع الاتفاقيات. في الوقت نفسه ، لن يكون لديك حتى الوقت لسحب طلبك ، حيث سيتم منحك دفتر العمل والحساب على الفور.
عندما تغادر باتفاق الطرفين ، يحق لك أيضًا تحديد شروطك الخاصة والمطالبة من صاحب العمل بما تراه مناسبًا.
يقبل صاحب العمل شروطًا إضافية عند فصل الموظف فقط إذا لم يكن لديه سبب وجيه للمغادرة بمبادرة منه وإنهاء العقد من جانب واحد عن طريق تطبيق المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا تنس أنك إذا تأخرت بشكل منهجي أو تغيبت عن المدرسة أو أتيت للعمل في حالة إدمان الكحول أو تعاطي المخدرات أو استخدام هذه المواد أثناء ساعات العمل ، فأداء واجباتك بشكل سيء ، وأيضًا إذا كنت مسؤولاً ماليًا ووجد نقص صاحب العمل لديه الحق في إنهاء العقد من جانب واحد. في هذه الحالة ، من غير المناسب تمامًا إملاء شروطك.
إذا تم وضع فعل انتهاك ، وصدرت عقوبة خطية ، واستلام تفسير منك ، وإصدار أمر عقابي ، وإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل من جانب واحد. في الوقت نفسه ، لن تعتبر المحكمة ولا مفتشية العمل ولا مكتب المدعي العام الفصل غير قانوني.
