عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط أداء الواجبات المهنية وعلاقات الخدمة. يصف التشريع الحالي بالتفصيل قواعد صياغة هذه الوثيقة القانونية ، وإجراءات توقيعها وإنهائها. بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل ، فإن إجراء فصل الموظف له عدة مراحل رئيسية.
ضروري
- - أمر الفصل ؛
- - المستندات التي تؤكد أسباب الفصل (بيان شخصي للموظف ، إلخ) ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - المستندات التي تؤكد النشاط العمالي للموظف (شهادة الدخل ، إلخ).
تعليمات
الخطوة 1
قم بإعداد أمر لإنهاء عقد عمل مع موظف معين. يجب أن تشير إلى تاريخ وسبب الفصل. يسرد القانون الأسباب التالية لإنهاء العمل:
1. مبادرة (رغبة خاصة) للموظف. يبدأ إنهاء العقد في هذه الحالة بتقديم الموظف خطاب استقالة شخصي موجه إلى رئيس المنظمة. ويرد وصف مفصل للإجراء في المادة 80 من قانون العمل ؛
2. مبادرة صاحب العمل. قد يتم فصل الموظف قسرًا إذا تم تصفية الشركة ، وحدثت تخفيضات في عدد الموظفين ، وتم إثبات عدم ملاءمة الشخص المهنية ، وكشف حقائق الانتهاك الجسيم لنظام العمل ، وما إلى ذلك. (المادتان 71 و 81) ؛
3. إنهاء مدة عقد العمل (المادة 79).
4 - الاتفاق بين صاحب العمل والعامل (المادة 78).
5. رفض الموظف الاستمرار في العمل. يقر القانون سببًا كافيًا لمثل هذا الرفض لتغيير ظروف العمل الأساسية ، أو تغيير مالك الشركة ، أو إعادة التنظيم ، أو نقل مكان العمل إلى مكان آخر ، وما إلى ذلك (المادتان 72 ، 73) ؛
6. نقل موظف إلى وظيفة في مؤسسة أخرى ، بما في ذلك. هيئة حكومية منتخبة ؛
7. الظروف الخاصة التي لا يتوقف فيها الفصل على إرادة الطرفين ، على سبيل المثال ، تجنيد الموظف للخدمة العسكرية (المادة 83) ؛
8. أسباب أخرى لا تتعارض مع القانون (المادة 77).
الخطوة 2
قم بتعريف الموظف بأمر الفصل والحصول على توقيعه الذي يؤكد حقيقة قراءة المستند. أعط الشخص نسخة مصدقة من الأمر إذا طلب ذلك.
الخطوه 3
املأ دفتر عمل الموظف. من الضروري إدخال معلومات عن تاريخ الفصل ، مادة قانون العمل ، التي يتم بموجبها إنهاء العقد ، ورقم وتاريخ أمر الرئيس. يجب أيضًا أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.
الخطوة 4
تأكد من أن قسم المحاسبة قد قام بحساب الأجور وأنواع المدفوعات الأخرى (المكافآت ، ومزايا العجز المؤقت ، والتعويضات ، وما إلى ذلك) اللازمة للتسوية الكاملة مع الموظف الذي غادر.
الخطوة الخامسة
في آخر يوم عمل ، قم بإعطاء الشخص المفصول شخصيًا دفتر العمل الخاص به والوثائق الأخرى التي تؤكد حقيقة النشاط المهني ، على سبيل المثال ، شهادة الدخل 2-NDFL. في نفس اليوم ، يجب على صاحب العمل سداد الديون المالية للموظف السابق بالكامل.
