الوضوح والوضوح مهمان في المستندات. لذلك ، من أجل إضفاء الطابع الرسمي على تغيير في عقد العمل ، عليك توخي الحذر. من المهم متابعة جميع مراحل الترجمة وإعداد جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح. هذا سوف يتجنب الكثير من سوء الفهم والمشاكل.
انه ضروري
عقد العمل ، بيان الموظف ، النظام
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إجراء تغيير في عقد العمل عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، أو تغيير الراتب ، أو مكان العمل ، وكذلك في حالة حدوث تغيير في الشروط الأساسية الأخرى للعقد ، بشرط ألا تكون التغييرات المستقبلية كذلك يؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بقانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى. يتم إجراء التغييرات من خلال توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل وأمر.
الخطوة 2
أساس إجراء تغييرات على عقد العمل هو بيان الموظف بعد أن يكون على دراية بجميع شروط التغييرات القادمة. إذا كانت زيادة الراتب ، فلا يلزم تقديم طلب موظف. يجب كتابة الطلب باسم أعلى مسؤول في المنظمة أو وحدتها الهيكلية ، ويحتوي أيضًا على اسم العائلة ، والاسم الأول ، والعائلة ، ومنصب الموظف مع الإشارة إلى القسم ، وجوهر التطبيق. (حول الانتقال إلى وظيفة جديدة ، حول الانتقال إلى مكان عمل جديد ، وما إلى ذلك). يوضع توقيع الموظف تحت نص الطلب ويشار إلى التاريخ. يمر المستند بإجراءات المصادقة وفقًا للقواعد الداخلية للمنظمة ، ولكن يجب أن يوقعه مسؤول كبير أو شخص يؤدي واجباته.
الخطوه 3
بناءً على طلب الموظف (أو أمر مسؤول كبير ، إذا كان يتعلق بزيادة الراتب) ، يتم وضع اتفاقية لتعديل عقد العمل. يجب صياغة الاتفاقية بنفس شكل العقد. بالنسبة لعقد العمل ، هذا نموذج مكتوب بسيط ، مما يعني أنه يجب أيضًا صياغة الاتفاقية كتابيًا. في الاتفاقية ، تأكد من الإشارة إلى مكان ووقت توقيعها ، وألقابها ، وأسمائها ، وأسماء عائلاتهم ومناصبهم ، بالإضافة إلى رقم وتاريخ عقد العمل نفسه. في النص ، حدد جميع البنود الرئيسية التي سيتم التوصل إلى اتفاق بشأنها. يتم تحرير الاتفاقية من نسختين (واحدة لكل من الطرفين) ومختومة بالتوقيعات وختم المنظمة.
الخطوة 4
يتم وضع أمر على أساس اتفاقية إضافية. لا يوجد نموذج طلب موحد. يتم إعدادها بأي شكل من الأشكال ، ولكن يجب أن تحتوي بالضرورة على رقم وتاريخ ، وتوقيع المسؤول الكبير ، وكذلك توقيع الموظف الذي يؤكد إطلاعه على الأمر.
