أثناء العمل ، قد يكون من الضروري تعديل عقد العمل. قد تتعلق هذه التغييرات بشروط مختلفة للعقد وتكون ناجمة عن أسباب مختلفة.
وانقسمت آراء المختصين في موضوع إجراءات تعديل عقد العمل. يعتقد البعض أن مثل هذه التغييرات في عقد العمل مثل اسم الموظف أو عنوان صاحب العمل يجب أن تتم عن طريق القياس مع التغييرات في دفتر العمل ، أي مباشرة في النص الأصلي للعقد. يعتقد خبراء آخرون أنه من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل تشير إلى التغييرات. في نفس الوقت ، كما تظهر الممارسة ، كلا الخيارين مقبولان تمامًا.
بالنسبة لمثل هذه التغييرات في شروط العقد مثل النقل إلى وظيفة أخرى بناءً على طلب الموظف ، لا يُسمح بتقديمها إلا باتفاق الطرفين.
يجب على الموظف إصدار بيان مناسب يوضح الأسباب وطبيعة التغييرات وتوقيت تقديمها. إذا وافق صاحب العمل على التغييرات التي اقترحها الموظف ، يوقع الطرفان اتفاقية إضافية على عقد العمل. إذا لزم الأمر ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ، ويقوم بإدخال إدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.
من المهم ملاحظة أن هناك حالات لا يحق فيها لصاحب العمل رفض تلبية طلب الموظف لتغيير شروط عقد العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إجراء تعديلات على العقد ، يجب عليه إصدار الأمر المناسب. على أساس هذا الأمر ، يتم إرسال اقتراح إلى الموظف لتغيير الشروط المحددة مسبقًا في عقد العمل. إذا لم يوافق الموظف على التغييرات التي اقترحها صاحب العمل ، فإن شروط عقد العمل تظل كما هي.
يمكن لصاحب العمل تغيير عقد العمل من جانب واحد عندما تتغير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا توجد قائمة بشروط العمل التنظيمية والتكنولوجية المنصوص عليها في القانون. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، إدخال أشكال مختلفة من تنظيم العمل ، والتغييرات في هيكل الإدارة ، وأنظمة العمل والراحة ، والتغييرات في أنظمة الأجور ، وإدخال تقنيات الإنتاج الجديدة ، وتحسين الوظائف ، وما إلى ذلك.
في حالات التغيير من جانب واحد في شروط عقد العمل ، يجب على صاحب العمل الامتثال لإجراء التحذير المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا وافق الموظف على النقل إلى وظيفة شاغرة ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية ، وإصدار أمر نقل ، وإدخال إدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. خلاف ذلك ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل على هذا الأساس ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أرباح أسبوعين.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على تغيير مكان العمل من خلال اتفاقية إضافية. عند تغيير اسم الوظيفة ، يتم أيضًا إجراء تعديلات على دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.
عند تغيير مدة عقد العمل بشكل متكرر ، يجب أن تتذكر أنه يمكن أن يتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة إذا تم إجراء تغييرات بعد انتهاء العقد وتجاوزت المدة الإجمالية للعقد خمس سنوات.
