لا يمكن العمل في الشركة إلا بعد توقيع عقد العمل. يعرض بعض أصحاب العمل التوقيع على اتفاقية عمل ، بدعوى أنها نفس الشيء عمليًا ، ولكن في الواقع الفرق بين المفهومين كبير.
عقد عمل
عقد العمل هو اتفاق يوقعه كل من صاحب العمل والموظف. يتعهد صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، بما يلي: تزويد المرؤوس بشروط العمل اللازمة ، ودفع الأجور في الوقت المحدد. بدوره يضمن الموظف: الخضوع للوائح الداخلية للشركة ، أداء جميع الأعمال التي يلتزم بها بموجب العقد. دائمًا تقريبًا ، مطلوب تصنيف معين من الموظف ، والذي سيحتاجه عند أداء المهام الحالية.
بعد إبرام هذا العقد ، يتم إعداد جميع الأوراق اللازمة ، بدءًا من الطلب وانتهاءً بأوامر التعيين في مكان عمل معين. خلال فترة العمل بأكملها ، يتم إدخال قيود في دفتر العمل ، بالتوازي مع دفع الأجور ، يتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. أداء أنواع مختلفة من العمل في منصب معين هو عمل لهذه الشركة.
من الجدير بالذكر أن توقيع عقد العمل لا يلزمك بالقيام بالمهمة إذا وجدت وظيفة واعدة أكثر. يمكنك التقدم بطلب لإجراء الحساب ، وبعد ذلك سيتعين عليك العمل لبعض الوقت حتى تجد الشركة بديلاً لك. قد يكون هذا الوقت محدودًا ، وعادة ما يتم كتابته في العقد المبرم مع الشركة.
عقد العمل
على عكس عقد العمل ، فإن اتفاقية العمل عبارة عن فعل لمرة واحدة يفرض شرطًا على الموظف لإكمال مهمة ، وعلى صاحب العمل دفع الأجر المستحق.
عند صياغة اتفاقية العمل ، يجب تحديد نوع العمل والمدة التي سيقضيها المقاول. بعد الانتهاء من العمل ، يوقع الطرفان على وثائق قبول / تسليم العمل وإنهاء التعاون. عدد هذه الاتفاقات ليست محدودة. من المستحسن الاحتفاظ بالأفعال مع توقيع الطرف الآخر ، وإلا فقد تنشأ مشاكل عند النظر في قضايا الشركة في المحكمة. لا تعني الاتفاقية التحويل إلى صندوق التقاعد ، ولكن يتم إدخال قيد في دفتر العمل بناءً على طلب صاحب العمل.
تذكر أن توقيع اتفاقية العمل ، في حالة عدم إمكانية أداء العمل إلا بموجب شروط عقد العمل ، يعد انتهاكًا للقانون ، لذلك لا توافق أبدًا على مثل هذا العرض ، بغض النظر عن المزايا الموعودة لك. في حالة الكشف عن مثل هذه الجريمة ، يتحمل كل من العميل والمنفذ العقوبة من جانب القانون.
