لاتخاذ القرار الصحيح ، أي عقد يجب إبرامه - مدني أم عمالي ، تحتاج إلى معرفة الفرق بينهما. هذا يمكن أن يتجنب العواقب غير المرغوب فيها وينظم العمل بشكل صحيح.
للوهلة الأولى ، يتشابه عقد العمل والعقد المدني إلى حد كبير ، ولكن في الممارسة العملية ، تؤدي هذه الأنواع من العقود إلى حقوق والتزامات مختلفة تمامًا للطرفين. هذه الأنواع من العقود لها أساس قانوني مختلف.
المفاهيم العامة للعمل والعقود المدنية
عقد مدني
هذه الاتفاقية ، وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، مقسمة إلى عدة أنواع. هناك عقد للعمل وتقديم خدمات وما إلى ذلك. تخضع جميعها لأنظمة مختلفة. يهدف هذا النوع من العقود إلى تحقيق ربح لأحد الطرفين والحصول على نتيجة معينة من قبل الطرف الآخر.
عقد عمل
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوجد أيضًا عدة أنواع ، ولكن جميعها تقع في إطار علاقات العمل ومجال العمل. ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي ويهدف إلى أداء عملية عمل يتم من خلالها تحقيق نتائج العمل ودفع الأجر.
ما هو الفرق الأساسي بين العقود
هذه العقود لها موضوع مختلف تمامًا عن العقد. يهدف عقد القانون المدني إلى تحقيق نتيجة معينة في نهاية العمل ، في حين أن العميل ليس مهمًا بشكل خاص بشأن عملية العمل ، فإن النتيجة مهمة بالنسبة له. وفقًا لعقد العمل ، يشارك الموظف في عملية عمل معينة وبالنسبة لصاحب العمل ، فإن النتيجة ليست مهمة فحسب ، بل هي أيضًا العملية ، لأن النتيجة في هذه الحالة هي وظيفة العمل اليومية التي يؤديها الموظف.
العقود تختلف أيضا في طبيعة العمل. لذلك ، بالنسبة لصاحب العمل ، فإن العامل المهم هو مؤهلات الموظف ومهاراته وقدراته وكيف سيؤدي وظائفه اليومية. بالنسبة للعميل بموجب عقد مدني ، لا يهم من وكيف سيؤدي العمل ، فهو مهتم فقط بما ستكون عليه النتيجة في النهاية.
شروط هذه العقود تختلف أيضا. يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى. الاستثناء هو عقد العمل محدد المدة ، والذي يتم إبرامه لفترة محددة. في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد مدة العقد للحصول على أي نتيجة محددة. في العقد المدني ، على العكس من ذلك ، يتم تحديد المدة الزمنية حتى نهاية تقديم الخدمة واستلام العميل لنتيجة معينة.
شرط الدفع هو اختلاف آخر. في العقد المدني ، يتفق الطرفان على الدفع مقابل نتيجة محددة للعمل المنجز. بموجب عقد العمل ، يدفع صاحب العمل الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى لعملية العمل لفترة معينة في إطار زمني معين.
الفوائد هي واحدة من الاختلافات الهامة بين هذه العقود للموظف. سيتم توفيرها فقط بموجب عقد عمل. وتشمل هذه المكافآت الإضافية ومدفوعات الإجازات المرضية ومدفوعات الإجازات وزيادة المدفوعات مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. كل هذا غائب في شروط العقد المدني. في حالة محاولة تضمين مثل هذه الشروط ، يمكن إعادة تأهيل هذه الاتفاقية لتصبح قانونًا مدنيًا ، وهو أمر لا يفيد دائمًا هذا الطرف أو الطرف الآخر.
