يبرم بعض المديرين في عملية النشاط الاقتصادي للمنظمة عقود عمل محددة المدة مع الموظفين ، أي عقود لفترة محددة. في كثير من الأحيان ، يتم إعداد هذه المستندات القانونية في حالة تعيين موظف للعمل الموسمي. تنشأ أحيانًا مواقف عندما يكون مطلوبًا إجراء بعض التغييرات على الاتفاقية المبرمة.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإخطار الموظف عند إجراء أي تغييرات على عقد عمل محدد المدة. على سبيل المثال ، أنت تخفض راتبك. قم بإخطار الموظف بهذا الأمر قبل شهرين من دخول الأمر حيز التنفيذ. إذا كنت ترغب في تغيير الجدول ، فيرجى أيضًا إصدار إشعار. يجب على الموظف كتابة موافقة خطية أو التوقيع على الإخطار الوارد.
الخطوة 2
تعديل عقد عمل محدد المدة باتفاقية إضافية. تأكد من الإشارة إلى الإصدار القديم من العقد محدد المدة ، ثم اكتب نسخة جديدة. على سبيل المثال ، لنفترض أنك قمت بتغيير شرط الأجور. يجب أن يكون النص شيئًا من هذا القبيل: "في الفقرة (حدد الرقم) في الإصدار التالي: (أشر إلى الجزء المعدل) أدخل التغييرات (حدد أيًا منها)".
الخطوه 3
ارسم اتفاقية تكميلية من نسختين ، ستبقى إحداها معك والثانية مع الموظف نفسه. كلا النسختين موقعة من كلا الطرفين ومُلصقة بالختم الأزرق للمنظمة.
الخطوة 4
إذا كنت ترغب في تغيير مدة العقد ، أي تمديده ، فمن الأفضل إعادة التفاوض بشأنه بآخر جديد. نظرًا لأن مفتشي الضرائب لا يقدمون إجابة لا لبس فيها على السؤال: هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة عن طريق وضع اتفاقية إضافية.
الخطوة الخامسة
إذا كنت ترغب في نقل موظف من عقد عمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة ، فما عليك سوى الاستمرار في علاقة العمل ، أي ليست هناك حاجة لإعداد طلب لأوامر الفصل (التوظيف). يتم النظر في هذا الوضع في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وتحديداً في المادة 58 من الفصل 10.
الخطوة 6
إذا أنهيت عقد عمل محدد المدة في وقت أبكر من الموعد النهائي المحدد فيه ، فإنك تنتهك أحد شروطه ، مما يؤدي إلى فرض عقوبات. في هذه الحالة ، لا يمكن إنهاء المستند القانوني إلا بموافقة الموظف نفسه.
