ينص قانون العمل الروسي على حق الموظفين في أخذ إجازة سنوية. هذا الوقت يجب أن يدفع من قبل رئيس المنظمة. مدة الراحة 28 يومًا تقويميًا ، ويمكن زيادة هذا الرقم ، على سبيل المثال ، عند العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة. قبل أن يذهب الموظف في إجازة ، يجب عليك إكمال جميع المستندات اللازمة وحساب مبلغ مدفوعات الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
يُلزم التشريع صاحب العمل بوضع جدول إجازات سنويًا. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية الجديدة ، أي قبل 15 ديسمبر. لتسجيل المستند ، استخدم النموذج الموحد رقم T-7. قبل الانتقال إلى الجدولة ، مقابلة الموظفين (هذا اختياري ، لكن يُنصح بمنع التعارضات). يجب أن تكون الأولوية لرغبات النساء الحوامل والموظفين القصر والمتقاعدين والعاملين بدوام جزئي وزوجات (أزواج) العسكريين. لاحظ أيضًا أنه يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء. بعد إعداد الجدول ، قم بالموافقة عليه من خلال التوقيع على المستند.
الخطوة 2
قبل أسبوعين من تاريخ الإجازة ، قم بإصدار إشعار للموظف بشأن بداية الإجازة المطلوبة. يمكنك أيضًا أن تطلب من الموظف كتابة طلب إجازة موجه إلى المدير. في المستند ، يجب أن يشير إلى نوع الراحة (الرئيسية) ومدة وتاريخ البدء والانتهاء. وقع الوثيقة.
الخطوه 3
إصدار أمر الإجازة ، والذي يكون له نموذج موحد رقم T-6. أدخل بيانات الموظف (الاسم الكامل ، المنصب ، رقم الموظف ، الوحدة الهيكلية). يرجى تحديد نوع الإجازة والتاريخ والمدة أدناه. إذا كان الموظف يستحق أيام راحة إضافية ، فيرجى الإشارة في السطر المخصص. التوقيع على المستند الإداري وتسليمه للموظف للتوقيع عليه.
الخطوة 4
قم بتدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف ، هنا أيضًا أشر إلى المعلومات الكاملة حول الإجازة. يجب عليك أيضًا إضافة معلومات إلى جدول الإجازة. انقل المستند الإداري إلى قسم المحاسبة من أجل الحساب اللاحق لمدفوعات الإجازات ، وكذلك لإدخال المعلومات في الجدول الزمني.
