يسمح قانون العمل بتمديد الإجازة للعامل إذا كان لديه شهادة عدم القدرة على العمل. يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعدد الأيام المحددة في الإجازة المرضية للموظف. لكن عدد أيام المرض لا يتطابق دائمًا مع عدد أيام الإجازة.
ضروري
- - شهادة عدم أهليته للعمل ؛
- - ورقة التوقيت؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - تقويم الإنتاج.
تعليمات
الخطوة 1
إذا مرض الموظف أثناء الإجازة أو قبل بدئها ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل. في نهاية المرض وإغلاق شهادة العجز عن العمل ، يجب على الموظف تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لقسم المحاسبة بالمنظمة.
الخطوة 2
لا يشترط طلب تمديد الإجازة المرضية من رئيس الشركة ، على الرغم من أن العديد من الشركات تعتبر وجود هذه الوثيقة إلزاميًا.
الخطوه 3
في الجدول الزمني للنموذج الموحد T-12 ، حدد أيام العجز أثناء الإجازة بالحرف "B" وفقًا للإجازة المرضية المقدمة. ضع علامة على أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر باستخدام الحرف "OT".
الخطوة 4
أيام العجز عن العمل ، وفقًا للإجازة المرضية المقدمة من الموظف ، يجب على قسم المحاسبة في المؤسسة حساب وإصدار المبلغ المطلوب للموظف.
الخطوة الخامسة
أنت الآن بحاجة إلى تحديد عدد الأيام التي تحتاج إليها لتمديد إجازة الموظف. إذا تجاوز عجز الموظف عن العمل الإجازة ، فإن عدد أيام تمديد الإجازة يتوافق فقط مع العدد الذي يقع في إجازته.
الخطوة 6
على سبيل المثال ، إجازة الموظف هي 14 يومًا تقويميًا ، من 14 نوفمبر إلى 27 نوفمبر. تتوافق شهادة عدم القدرة على العمل من 17 إلى 28 نوفمبر. وبالتالي ، فقد استخدم الموظف 3 أيام من إجازته المخصصة. المبلغ غير المستخدم يساوي 11 يومًا. وبالتالي ، يجب تمديد الإجازة لمدة 11 يومًا تقويميًا. يصادف يوم خروج الموظف في 10 ديسمبر ، ولكن نظرًا لأن هذا يوم عطلة ، فيجب اعتبار يوم العمل الأول بعد الإجازة في 12 ديسمبر.
الخطوة 7
أخبر الموظف بتاريخ عودته إلى العمل. من الضروري دفع الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر قبل أن يغادر الموظف في إجازة. إذا مرض الموظف لأول مرة ، وتم بالفعل إضافة أجر الإجازة ، ولكن لم يتم توزيعه ، فامنحه نقودًا وفقًا لكشوف الرواتب.
