إجازة الموظف ، وفقًا للطبعة الحالية من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم حسابها بالأيام التقويمية. ومع ذلك ، إذا وقعت في أيام العطل ، فلا تحسب أيام الإجازة هذه ، ولا يتم تحصيل راتب هذه الأيام. وبالتالي ، يتم تقسيم الإجازة إلى جزأين - قبل الإجازة وبعدها ، مما يمنح الموظف حق المشي فعليًا لفترة أطول من الأيام المخصصة للإجازة.
ضروري
- - التقويم؛
- - معلومات حول أيام العطل الرسمية وتحويل عطلة نهاية الأسبوع وأيام العمل للعام الحالي.
تعليمات
الخطوة 1
على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 1 مايو. في هذه الحالة ، لا تأخذ وقت إجازته ، الإجازات ، فسيتعين عليه الذهاب إلى العمل في 15 مايو (في 2011 - 16 مايو ، منذ 15 مايو يوم الأحد ، استثناء إذا كان جدول العمل يتضمن التوظيف وما إلى ذلك) تم تأجيل عطلات نهاية الأسبوع أو عطلات نهاية الأسبوع للبلد بأكمله).
الخطوة 2
ولكن بما أن إجازة الموظف تقع في عطلتين رسميتين - 1 و 9 مايو ، فقد تبين أن هذين اليومين غير مشمولين في الإجازة.
وبالتالي ، في هذه الحالة ، لا يبدأ العد التنازلي لإجازة الموظف من 1 مايو ، ولكن من 2 مايو ، وهو يوم ليس عطلة.
الخطوه 3
9 مايو هو يوم عطلة مرة أخرى ، ويتم مقاطعة عدد إجازات الموظف.
اتضح أنه من 2 مايو إلى 8 مايو ، ضمناً ، سوف يمشي 7 ، وليس 9 أيام تقويمية. اعتبارًا من 10 مايو ، سيبدأ العد التنازلي من جديد ، واتضح أن الموظف يمكنه الراحة لمدة 7 أيام تقويمية أخرى - حتى 16 مايو ضمنيًا.
