وفقًا لقانون العمل ، فإن يوم الإجازة هو يوم راحة آخر للعمل الإضافي أو للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك العمل الإضافي في حالات الطوارئ والحالات الاستثنائية في المؤسسة ، حتى بدون موافقة هؤلاء الموظفين ، ولكن ليس أكثر من 12 يومًا عطلة وعطلة في السنة. يجب ألا تشارك النساء الحوامل ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، والمواطنين دون سن 18 عامًا في العمل الإضافي. بالنسبة للعمل الذي يتجاوز الجدول المحدد ، يتم دفع أجر مزدوج أو توفير يوم عطلة إضافي.
تعليمات
الخطوة 1
للتقدم للحصول على إجازة ، يجب على الموظف كتابة بيان يطلب منه إجازة. في الطلب ، حدد الفترة الزمنية التي تمت معالجتها في هذا اليوم ، وفي أي يوم سيتم استخدامه.
الخطوة 2
يجب على رئيس القسم ورئيس المنظمة التوقيع على هذا البيان.
الخطوه 3
سيقوم ممثل الموارد البشرية بحجز طلبك وإعداد طلب ليوم إضافي للراحة. يتم تقديمك إلى الأمر مقابل التوقيع.
الخطوة 4
في الجدول الزمني ، تم تحديد هذا اليوم على أنه يوم عطلة.
الخطوة الخامسة
يجب أن تنعكس إجراءات جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات والعطلات في اللوائح الداخلية للمؤسسة وفي اللوائح الخاصة بالأجور.
الخطوة 6
بدون إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة لقرار غير مصرح به للراحة في يوم معين ، لا يمكن منح إجازة ، وسيعتبر قرار الموظف هذا تغيبًا عن العمل. لذلك ، يجب دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على يوم العطلة وتنسيقه بشكل صحيح مع رئيس المؤسسة.
الخطوة 7
لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى للاحتفاظ الكتابي بالأجور ، أي على نفقتهم الخاصة. يجب أيضًا توقيع هذا البيان من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ورئيس المؤسسة. وقع على الأمر الصادر بشأن توفير يوم راحة بدون أجر وبعد ذلك فقط استفد من هذه الإجازة.
