ينظم الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على الإجازة التالية. وفقًا لهذا القانون ، يجب ألا تقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن 28 يومًا تقويميًا. يمكن الحصول عليها على أجزاء ، ولكن لا يمكن أن يكون جزء واحد أقل من 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للحصول على إجازة ليوم واحد أو عدة أيام ، يجب عليك تقديم طلب إلى رئيس الشركة.
انه ضروري
- - طلب؛
- - طلب T-6.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت بحاجة إلى الحصول على يوم عطلة في إجازة ، فاتصل بمدير شركتك. تقديم طلب مكتوب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الراحة المقصودة. إذا حدث ذلك وكان لديك عمل عاجل ، ولم توافق على يوم راحة مقدمًا بسبب الإجازة ، فسيتم منح الإجازة وفقًا لتقدير الإدارة. على سبيل المثال ، إذا كان هناك عمل عاجل في المؤسسة أو حدثت حالة طارئة ، ولم يكن هناك من يحل محلك في مكان العمل ، فقد لا يتم التوقيع على طلب منح يوم إجازة بسبب الإجازة.
الخطوة 2
بالإضافة إلى أيام الراحة على حساب الإجازة التالية مدفوعة الأجر ، يمكنك الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، أي على نفقتك الخاصة ، إذا تم بالفعل استخدام جميع أيام الإجازة التالية.
الخطوه 3
لأخذ إجازة على نفقتك الخاصة ، قدم طلبًا قبل ثلاثة أيام من أيام الراحة المتوقعة إلى رئيس الشركة. إذا كانت لديك مواقف غير متوقعة وطارئة ، يمكنك تحذير صاحب العمل عشية الإجازة.
الخطوة 4
إذا قمت بالتوقيع على طلب لتوفير أيام راحة على حساب الإجازة أو الإجازة التالية على نفقتك الخاصة ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار أمر من نموذج T-6 ، والذي تشير فيه إلى عدد الأيام من الإجازة الممنوحة.
الخطوة الخامسة
إذا رفض صاحب العمل منحك أيام راحة بسبب وجود حالات طوارئ أو حالات طوارئ في المؤسسة ، ولا يوجد من يحل محلك في مكان العمل ، فلا يحق لك الذهاب في إجازة ، لأن الجميع سيتم اعتبار أيام التغيب عن المدرسة ولصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد عن طريق وضع فعل انتهاك وعقوبة كتابية والمطالبة بمذكرة تفسيرية منك. التفسير في شكل طلب مقدم ولكن غير موقع في هذه الحالة ليس سببًا صحيحًا ، وبالتالي فإن مفتشية العمل والمحكمة لا يعترفان بالفصل باعتباره غير قانوني
