تحدث المواقف التي تحتاج فيها إلى قضاء بضعة أيام على نفقتك الخاصة في كثير من الأحيان. يتم توفير هذه الفرصة من خلال المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا لمتطلبات القانون وبالتوافق مع صاحب العمل. وعلاوة على ذلك ، فإن عدد الأيام المنصوص عليها للإجازة غير مدفوعة الأجر خلال العام يحددها أيضا قانون العمل.
ضروري
- - طلب؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن إصدار إجازة على نفقتك الخاصة إلا لسبب وجيه ، لكن المادة 128 لا تقدم تفسيرات واضحة للسبب الذي يجب اعتباره سببًا وجيهًا ، وبالتالي يُعطى ذلك لصاحب العمل للنظر فيه. يحق لجميع الموظفين العاملين أخذ إجازة على نفقتهم الخاصة لا تزيد عن 14 يومًا في العام الحالي. الاستثناءات هي المشاركين في الحرب العالمية الثانية ، الذين يمكنهم الحصول على 35 يومًا على نفقتهم الخاصة والمعاقين - 60 يومًا. لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة عند ولادة الطفل وفي حالة وفاة أحد الأقارب وفي حالة تسجيل الزواج. في هذه الحالات ، يمكنك الحصول على يوم عطلة مضمون على نفقتك الخاصة لمدة تصل إلى 5 أيام.
الخطوة 2
ينص القانون أيضًا على إجازة مضمونة غير مدفوعة الأجر عند اجتياز امتحانات الدخول إلى المؤسسات التعليمية - حتى 15 يومًا (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). طلاب الدورات التحضيرية للمؤسسات التعليمية ، والموظفين الذين يدرسون في الجامعات المعتمدة على أساس التفرغ ، للدفاع عن أطروحة ، لامتحانات الدولة - حتى 15 يومًا. أبطال العمل الاشتراكي - 21 يومًا ، أعضاء لجنة الانتخابات والمفوضون لهم - من يوم بدء الانتخابات حتى نهايتها ، المشاركون في الأعمال العدائية في مناطق تسوية النزاعات العسكرية - 35 يومًا ، زوجات العسكريين في كامل فترة إجازة الزوج. وفي جميع الأحوال الأخرى يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة لضرورة صناعية.
الخطوه 3
للحصول على إجازة ، اكتب طلبًا موجهًا إلى الرئيس التنفيذي قبل 14 يومًا من استلام عطلة نهاية الأسبوع المرغوبة. إذا كان يجب إصدار الإجازة بشكل عاجل ، بسبب ظروف غير متوقعة سارية المفعول ، فيمكن تحذير صاحب العمل في اليوم السابق. يجب أن يكون قرار صاحب العمل على التطبيق.
الخطوة 4
على أساس الطلب المقدم ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنموذج الموحد T-6. يتم إدخال المعلومات حول هذه الإجازة في نموذج T-2. لا يتم تضمين الإجازة بدون راتب تتجاوز 14 يومًا تقويميًا في خبرة العمل لتسجيل الإجازة التالية وللتسجيل المبكر للمعاش التقاعدي.
