يتم الحفاظ على النظام العام والنهج وتوحيد المتطلبات ، سواء في أنشطة هيئات الدولة أو في أنشطة الكيانات القانونية والأفراد الذين يشكلون الدولة نفسها ، وذلك بفضل القواعد والقواعد التي وضعتها الوثائق المعيارية والتنظيمية. الخضوع لهذه القواعد واللوائح هو التزام مدني وقانوني لأي شخص وأي مؤسسة تعيش وتعمل في أراضي الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
الوثيقة التنظيمية الرئيسية للاتحاد الروسي هي الدستور - القانون الرئيسي. بالطبع ، لم يتم توضيح جميع المواقف القانونية فيه ، لكن أحكامه الرئيسية تحدد نهجًا عامًا لوضع القواعد. أي وثيقة أخرى ، من المراسيم الرئاسية والمراسيم الحكومية إلى القواعد واللوائح التي وضعتها الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وحتى الشركات الفردية ، يتم اختبار امتثالها للدستور. يجب ألا تنتهك القواعد التي تؤسس إجراءات قانونية أخرى حقوق المواطنين ومصالحهم المحمية دستوريًا.
الخطوة 2
بعد الدستور ، أصبحت الوثائق التنظيمية الرئيسية هي القانون المدني وقانون العمل ، والتي تتعلق بجميع الكيانات القانونية وتنظم علاقاتها ، بغض النظر عن نوع النشاط وشكل الملكية. يتم أيضًا الحصول على بقية المستندات التنظيمية من أجل توفير جميع المواقف المحتملة التي تنشأ في سياق علاقات القانون المدني ، وتحديد إجراءات حلها ، وإزالة التناقضات والتناقضات.
الخطوه 3
لتسهيل التنقل في هذه المستندات ، يتم تقسيمها حسب المنطقة ومجال التطبيق. تحدد هذه اللوائح اللوائح - القواعد والمتطلبات والقيود المتعلقة بأي نوع واحد من النشاط. على سبيل المثال ، ينظمون أنشطة التخطيط الحضري أو البناء المشترك بمشاركة المستثمرين المستثمرين ، ويضعون قواعد الإقراض أو الأنشطة المالية الأخرى.
الخطوة 4
يتم وضع اللوائح التي تحكم أنشطة الشركات حسب الصناعة من قبل الحكومة والوزارات والهيئات ذات الصلة في الكيانات المكونة للاتحاد. يمكن أن تكون هذه لوائح ومعايير وتعليمات ، بالإضافة إلى مستندات قياسية ، على أساسها تقوم الشركات بتطوير لوائحها المحلية الخاصة.
الخطوة الخامسة
على سبيل المثال ، يمكن أن تُعزى التعليمات والأوامر ، فضلاً عن الشروط الفنية والاتفاقية الجماعية التي تحكم العلاقة بين الموظفين وصاحب العمل ، إلى المستندات التنظيمية المحلية التي لا تصلح إلا في مؤسسة معينة. كما تتضمن الوثائق التنظيمية الوصف الوظيفي واللوائح التي تحكم أنشطة كل وحدة هيكلية. لكن الجزء الرئيسي من اللوائح التي يسترشد بها أرباب العمل وموظفو المؤسسات والمنظمات هي الأفعال ومذكرات الخدمة ومحاضر الاجتماعات. يعد تطوير الوثائق التنظيمية أحد أدوات الإدارة.
