حماية العمل هي نظام يهدف إلى الحفاظ على حياة وصحة الموظفين أثناء العمل. ويشمل التدابير القانونية والتنظيمية والتقنية والاجتماعية والاقتصادية والصحية والصحية وغيرها من التدابير. في المؤسسة ، من الضروري إعداد عدد من الوثائق المتعلقة بحماية العمال.
الوثائق الأساسية لحماية العمال
يجب أن تحدد اللوائح المحلية إجراءات تنظيم حماية العمال. وتشمل هذه اللائحة الخاصة بخدمة حماية العمال ، والتي يجب أن يوافق عليها رئيس المؤسسة. أساس الموافقة هو المادة 217 من قانون العمل. إذا كان عدد الموظفين أقل من 100 شخص ، فيجب وضع أمر في المؤسسة بشأن إسناد واجبات مهندس السلامة المهنية إلى أحد الموظفين. يُسمح لجذب موظفي المنظمات المتخصصة في تقديم خدمات حماية العمال لهذه الأغراض ، وفي هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى الشركة اتفاق مع مثل هذه المنظمة. يجب أن يحتفظ قسم شؤون الموظفين بالوصف الوظيفي لمهندس السلامة المهنية ، الذي تم تطويره وفقًا لدليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين. تمت الموافقة على التعليمات من قبل رئيس المؤسسة.
وفقًا للبرنامج القياسي "تنظيم التدريب على السلامة المهنية" ، تقوم الشركة بتطوير واعتماد مدير البرنامج لتقديم إحاطة تمهيدية حول السلامة المهنية. من الضروري أيضًا وضع تعليمات للإحاطة التعريفية ، والتي يجب وضعها على أساس البرنامج المعتمد لإجراء الإحاطة التعريفية. لتسجيل سير الإحاطة التمهيدية ، تحتاج إلى الاحتفاظ بدفتر يوميات خاص. يجب أن تكون مربوطة ومرقمة ومختومة وموقعة من قبل المسؤول المسؤول عن إدارتها.
يجب أن يكون لكل موظف بطاقة تدريب شخصية. يتم الاحتفاظ بهذه الوثيقة من قبل خدمة حماية العمال أو إدارة شؤون الموظفين أو رؤساء الأقسام.
المستندات الأخرى المطلوبة بشأن حماية العمال
تحتاج المؤسسة أيضًا إلى قائمة بمهن العمال المعفاة من التعليمات أثناء العمل ، وتحدد قائمة بالعاملين غير المرتبطين بالصيانة والإصلاح وتعديل معدات الإنتاج ، باستخدام أدوات مكهربة أو غيرها ، والتخزين والاستخدام من المواد الخام والمواد. من الضروري وضع قائمة بالمهن التي يجب أن يخضع الموظفون لها لفحص طبي ، وقائمة بالموظفين الذين يخضعون لفحوصات طبية منتظمة.
يجب أن يكون لدى الشركة برنامج لتنفيذ التعليمات الأولية في مكان العمل ، والذي تم وضعه على أساس برنامج نموذجي.
يجب على رؤساء الأقسام الهيكلية وضع تعليمات السلامة والصحة المهنيتين لمرؤوسيهم. لتجميع هذه الوثائق ، يتم استخدام التوصيات المنهجية لتطوير متطلبات حماية العمال. وفقًا لجدول التوظيف ومعدات الإنتاج والعمليات التكنولوجية ، يتم وضع قائمة بتعليمات حماية العمال.
تحتاج أيضًا إلى أمر من رئيس المنظمة بشأن إنشاء لجنة للتحقق من مستوى المعرفة بشأن حماية العمال ، وأمر بشأن التدريب على حماية العمال ، وبروتوكولات اختبار المعرفة. على أساس البرامج النموذجية ، يجب تطوير برنامج تدريبي للمهندسين والفنيين والعاملين في مجال حماية العمال تتضمن الوثائق أيضًا قائمة مهن العمال الذين يحق لهم الحصول على تغذية وقائية مجانية ، وقائمة المهن والوظائف التي يحق لها إصدار ملابس العمل والأحذية وغيرها من معدات الحماية الشخصية على حساب المؤسسة ، وبطاقات المحاسبة الشخصية لإصدار معدات الوقاية الشخصية.
