وفقًا لقانون العمل ، يمكن منح يوم راحة إضافي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. كما يحق للموظف كتابة طلب والحصول على يوم إجازة على حساب الإجازة القادمة ، للتبرع بالدم ، أو أخذ راحة لبضعة أيام على نفقته الخاصة.
انه ضروري
- - طلب؛
- - آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين".
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، يلتزم صاحب العمل بفرض أجر مضاعف ودفعه إذا لم يعرب الموظف عن رغبته في الحصول على أيام راحة إضافية. في هذه الحالة ، في جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يتم دفع العمل الإضافي بمبلغ واحد ، ولا يتم دفع الإجازة المستلمة.
الخطوة 2
إذا قدم الموظف طلبًا لتزويده بيوم واحد أو عدة أيام على حساب الإجازة التالية ، فقم بالدفع وفقًا لمتوسط الأرباح اليومية المحسوبة لمدة 12 شهرًا ، ما لم ينص على خلاف ذلك في لوائحك الداخلية للمؤسسة. يجب ألا تخل التعليمات الأخرى بالحقوق القانونية للعمال. هذا يعني أنه إذا كانت لوائحك تنص على أنك تدفع مقابل إجازة بناءً على متوسط الدخل اليومي لمدة ثلاثة أو ستة أشهر ، فلا ينبغي أن يكون المبلغ أقل من متوسط الدخل اليومي المحسوب على أساس الاثني عشر شهرًا المحددة في قوانين العمل.
الخطوه 3
قم بنفس الحساب إذا كتب الموظف طلبًا للحصول على إجازة للتبرع بالدم. لحساب ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 12 شهرًا أو وفقًا لتعليمات القوانين الداخلية ، اقسم على 12 و 29 ، 4. اضرب النتيجة في عدد الأيام المخصصة للإجازة أو للتبرع بالدم.
الخطوة 4
يتم توفير إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف على أساس المادة رقم 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا النوع من الإجازات غير مستحق الدفع ، لذلك لا تسدد مدفوعات لأيام الراحة المقدمة.
الخطوة الخامسة
يجب أن يتم الاتفاق مع صاحب العمل على أي نوع من أيام الراحة الإضافية أو الإجازات المستلمة على نفقتك الخاصة ، وتقديم طلب مكتوب ، والحصول على قرار بموجبه. إذا كان للموظف الحق في يوم إجازة ، لكنه لم يوافق ولم يذهب إلى العمل بمفرده ، فهذا يعادل التغيب عن العمل ، والذي يمكن فصله بسببه.
