في كثير من الأحيان ، يواجه الجزء العامل من السكان حقيقة أن فترة طوارئ معينة تحدث في شركة أو مؤسسة. من المستحيل ببساطة أن تذهب في إجازة في مثل هذه اللحظة ، لكن من الممكن تمامًا الحصول على تعويض. الشيء الرئيسي هو معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح وإلى أين تذهب.
من الصعب جدًا على بعض الموظفين بدوام كامل الذهاب في إجازة في وقت متوتر من عمل الشركة. تقدم الإدارة في فترة زمنية مماثلة طلبًا بعدم مغادرة المؤسسة ، أي ، يتم تأجيل أيام الراحة لفترة زمنية غير محددة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إلغاء الإجازة لأسباب شخصية. ونتيجة لهذه الإجراءات ، يتم تجميع عدد كبير نسبيًا من الأيام التقويمية للإجازات غير المستخدمة. الوضع ليس لطيفًا تمامًا ، ولكن يمكن تصحيحه جزئيًا من خلال تلقي بعض التعويضات النقدية.
الأساس القانوني للحصول على الموارد المادية
إن إمكانية الحصول على تعويض مادي ليست مجرد كلمات جوفاء ، بل أفعال يبررها القانون بالكامل. إن الرغبة في استبدال الإجازة بالمال حسب الرغبة أو بالقوة قد تم تنظيمها بالفعل منذ فترة طويلة ، وهي تنعكس أيضًا في مواد قانون العمل تحت الرقمين 126 و 139.
وفقًا لهذه المواد ، لا يمكن الحصول على الموارد المادية إلا عند الفصل أو إذا كان يحق للموظف ، بحكم مهنته ، الراحة لأكثر من 28 يومًا. يتم النظر في جميع المواقف الأخرى بدقة على أساس بعض الفروق الدقيقة.
ملامح عملية الحصول على التعويض
يمكن حساب مبلغ الدفع النقدي بشكل مستقل ، بناءً على حساب الأيام التي من المفترض أن تكون إجازة إضافية. على سبيل المثال ، يأخذ عامل في أقصى الشمال متوسط أجره اليومي ويضربه في عدد الأيام المحسوبة. العمل الناتج هو المبلغ الذي سيتم دفعه كتعويض.
يمكن للموظف الحصول على المال فقط بعد تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل بشكل تعسفي. مطلوب بيان سبب هذه الرغبة ، وكذلك عدد الأيام المتبقية. يجب عليك تقديم جميع معلومات الاتصال اللازمة ، وفي النهاية ، قم بالتوقيع ورقم. من المهم معرفة أن رئيس الشركة أو الشخص المسؤول له كل الحق في قبول هذا الطلب ورفضه.
إذا أجاب صاحب العمل بالإيجاب ، فإنه سيرسل أمرًا خاصًا إلى قسم المحاسبة من أجل حساب التعويض. بعد استلام نتيجة المبلغ المطلوب لدفع المبلغ ، سيتم إصدار أمر بإصدار الموارد المادية. هذا مستند إداري خاص يجب التحقق منه بعناية ، وإذا كان كل شيء يناسبك ، فاتصل بإدارة خاصة لتلقي عملية حسابية.
