وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لكل موظف يعمل بموجب قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وعند إقالة الموظف ، فإنك ملزم بدفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة. يتم التعبير عنها من الناحية النقدية وتحسب على أساس الأقدمية ومتوسط الدخل.
ضروري
- - كشف رواتب؛
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد المدة التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها. أدرج هناك الوقت الذي كان يعمل فيه بالفعل ، أيام الغياب القسري ، على سبيل المثال ، في حالة التأخر في دفع الأجور. ضع في اعتبارك أيضًا التغيب عن العمل لأسباب وجيهة ، ولكن فقط إذا لم تتجاوز هذه الفترة 14 يومًا. أضف عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
الخطوة 2
إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فقم بإضافة عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب طول الخدمة. إذا كان عددهم 15 أو أكثر ، فإن الشهر يعتبر كاملاً ، إذا كان أقل - يتم استبعاد الشهر من الحساب.
الخطوه 3
وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا عن كل سنة عمل (12 شهرًا). يمكن زيادة عددها في الحالات التي ينص عليها القانون الروسي. وبالتالي ، من أجل حساب العدد المطلوب من أيام الإجازة ، يجب تقسيم 28 يومًا على 12. وتبين أنه لكل شهر عمل ، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، اضرب 2.33 في عدد أشهر العمل في فترة الفوترة. على سبيل المثال ، عمل المهندس إيفانوف لمدة 7 أشهر. وبالتالي ، من المفترض أن يكون عمره 2 ، 33 يومًا * 7 أشهر = 17 يومًا (يمكنك التقريب فقط).
الخطوة الخامسة
الآن احسب متوسط الأجر. للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع المدفوعات في فترة الفوترة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت والبدلات. يرجى ملاحظة أن هذا المبلغ لا ينبغي أن يشمل المساعدة المادية والمبالغ المدفوعة في شكل هدايا.
الخطوة 6
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يبلغ متوسط عدد الأيام في الشهر عند حساب بدل الإجازة والتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة 29 ، 4. وبالتالي ، قسّم مبلغ المدفوعات المستلمة على عدد الأشهر في فترة الفاتورة ، ثم في سن التاسعة والعشرين. على سبيل المثال ، تم دفع 70000 روبل للمهندس إيفانوف مقابل 7 أشهر من العمل. وهكذا ، يُحسب متوسط الأجر في اليوم على النحو التالي: 70000 روبل / 7 أشهر / 29 ، 4 أيام = 340 ، 14 روبل.
الخطوة 7
لتحديد مبلغ التعويض ، اضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط الأجر اليومي. على سبيل المثال ، يحق للمهندس إيفانوف الحصول على تعويض بمبلغ 17 يومًا * 340 ، 14 روبل = 5782 ، 38 روبل.
الخطوة 8
من أجل توثيق دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، قم أولاً بإعداد أمر بإنهاء عقد الخام (نموذج رقم T-3). بعد ذلك ، قم بإجراء حساب مرجعي (نموذج رقم t-61). بعد ذلك ، قم بتدوين ملاحظة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2).
الخطوة 9
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تعويض عن الإجازة بناءً على طلب موظف ، أي ليس فيما يتعلق بالفصل ، فستتلقى أولاً طلبًا من الموظف ، حيث يجب عليه أن يطلب استبدال الإجازة الرئيسية بتعويض مالي. ثم ضع طلبًا. بناءً عليه ، قم بإجراء حساب.
