يتم دفع تعويض الإجازة عند الفصل وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا ، يمكن إصدار تعويض عن الإجازة بناءً على طلب الموظف لمدة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا. لمدة 28 يومًا من الإجازة السنوية المنصوص عليها في القانون ، من غير القانوني دفع تعويض ، وهذا مذكور في المادة رقم 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على الرغم من أن ذلك يحدث في الواقع بطريقة مختلفة تمامًا. أيضًا ، يمكن لأقارب الموظف المتوفى إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للمادة 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - استمارة طلب الموظف او اقارب الموظف المتوفى
- - طلب الاستمارة رقم T-8
- - نموذج مذكرة حساب رقم T-61
- - إدخال في جدول الإجازات وبطاقة شخصية من النموذج رقم T-2
تعليمات
الخطوة 1
يتم دفع تعويض الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا. يتم تنظيم إجراءات حساب متوسط الدخل وحسابه بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يجب توثيق دفع التعويضات بما يتوافق مع متطلبات تشريعات العمل.
الخطوه 3
يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على تعويض عن إجازة تزيد عن 28 يومًا تقويميًا. في الطلب ، حدد عدد أيام الإجازة التي يريد الحصول على تعويض نقدي فيها ومن أي تاريخ وشهر وسنة من المفترض أن يستبدل الإجازة السنوية بمدفوعات نقدية. يجب تقديم الطلب للتوقيع على رئيس المؤسسة. علاوة على ذلك ، فإن المدير هو الذي يقرر ما إذا كان سيتم استبدال جزء من الإجازة بمدفوعات نقدية أم لا.
الخطوة 4
بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، من المستحيل استبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي. ومن بين هؤلاء: الأشخاص الذين يعملون في ظروف ضاغطة وخطيرة. النساء الحوامل الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يجب أن يستفيدوا بالكامل من الإجازة السنوية ولا يمكن تعيينهم أو تعويضهم.
الخطوة الخامسة
إذا أراد أقارب الموظف المتوفى الحصول على تعويض عن الإجازة ، فيجب عليهم التقدم إلى الشركة لحساب التعويض ودفع الراتب الحالي غير المستلم.
الخطوة 6
عند فصل الموظف ، يتم تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة على أساس خطاب الفصل.
الخطوة 7
في جميع حالات دفع التعويض ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنموذج الموحد رقم T-8. يشير الأمر إلى الاسم الكامل للموظف وأساس الأمر والمدفوعات عليه. يتم تقديم الموظف إلى الأمر عند الاستلام.
الخطوة 8
ثم يتم وضع مذكرة حسابية للنموذج الموحد رقم T-61. يتم إعداد هذا المستند من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين ، ويتم ملء الجانب الخلفي من قبل محاسب المؤسسة.
الخطوة 9
أيضًا ، يتعين على موظف قسم شؤون الموظفين إدخال المعلومات في جدول الإجازة وفي بطاقة شخصية من النموذج رقم T-2.
