في روسيا ، حق الموظفين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر منصوص عليه في القانون. أثناء الإجازة ، يحتفظ بمنصبه وأجره ، ولا يحق للإدارة فصل عامل الإجازة. لكن إذا تركت نفسك ، ماذا تفعل بإجازتك غير المستخدمة؟
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تكن قد أخذت إجازة لمدة عام كامل ، فأنت مؤهل للحصول على تعويض لمدة 28 يومًا تقويميًا. يحق لك الحصول على نفس التعويض إذا كنت قد عملت لمدة 11 إلى 12 شهرًا. حدد الوقت الذي لم يتم منحك فيه الإجازة والتي تستحق الإجازة. أي ، من وقت العمل ، عليك أن تأخذ ما يلي: أ) الأيام التي لم تكن فيها في العمل أو تم إيقافك عن العمل ؛ ب) فترات الإجازة على نفقتهم الخاصة إذا زاد عددها الإجمالي على 14 يوماً.
الخطوة 2
احسب السنوات التي لم تستخدم فيها إجازتك. في هذه الحالة ، ركز على سنوات العمل وليس على السنوات التقويمية. على سبيل المثال ، بدأت العمل في 25 حزيران (يونيو) 2010 ، ثم ستنتهي سنة العمل الأولى التي يحق لك الإجازة فيها في 24 حزيران (يونيو) 2011. إليك مثال توضيحي: لقد عملت لمدة عامين كاملين وشهرين. لم نكن في إجازة وقررنا الإقلاع عن التدخين. يحق لك الحصول على تعويض عن 28 + 28 = 56 يومًا. ولكن لا يزال هناك شهرين من العمل. إذا كان فائض الأيام أقل من نصف شهر ، فلا تؤخذ في الاعتبار. لذلك ، يحق لك الحصول على تعويض عن 56 يومًا + 28 يومًا: 12 شهرًا * 2 = 60.66 يومًا تقويميًا. التقريب حتى 61 يومًا.
الخطوه 3
يتم احتساب مبلغ الدفع وفقًا لأرقام مدفوعات الأشهر الثلاثة الأخيرة من العمل. يمكنك الحصول على تعويض في آخر يوم عمل ، في يوم الفصل.
الخطوة 4
لا يتم دفع التعويض في الحالات التالية: تم نقلك ، كعامل خارجي بدوام جزئي ، إلى وظيفتك الرئيسية (تم نقلك بالضبط) ؛ إذا كانت مدة العمل أقل من نصف عام ؛ إذا كنت تعمل دون إبرام عقد عمل ، عقد. من الممكن رفض الإجازة أو التعويض بناءً على طلب عاجل من صاحب العمل ، لكن تذكر أن الاتفاق الذي يضمن سحب الإجازة غير قانوني وسيعتبر غير صالح. يمكن الطعن عليه في المحكمة في أي وقت.
