يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي على أصحاب العمل منح كل موظف إجازة سنوية لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. بناءً على طلبك الخاص أو لاحتياجات الإنتاج ، يمكنك المشاركة في العمل خلال فترة الإجازة ، فقط بموافقة خطية من الموظف ولمدة لا تزيد عن 14 يومًا. يتم دفع التعويض عن هذه الأيام. يتم دفعها أيضًا عند الفصل ، بغض النظر عمن بدأ إنهاء عقد العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن تعيين فئات معينة من الموظفين خلال فترة الإجازة ولا يمكن تعويضهم. وتشمل هذه التخصصات المرتبطة بالعمل في ظروف مجهدة. على سبيل المثال ، الطيارون ، والمضيفون ، والمرسلون ، وما إلى ذلك.
الخطوة 2
يمكن تعيين موظفين آخرين للعمل في أيام الإجازة لاحتياجات العمل أو بناءً على طلبهم الخاص. يجب استلام موافقة خطية منهم. يمكن دفع التعويض حتى 14 يومًا مقدمًا. باقي الأيام يجب أن يكون الموظف في إجازة ولا يمكن دفع التعويض بدلاً من الإجازة.
الخطوه 3
يتم احتساب التعويض من متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا. تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، مقسومة على 365 ومضروبة في عدد أيام الإجازة التي يتم دفع التعويض عنها.
الخطوة 4
عند إقالة الموظف ، يتم دفع تعويض عن جميع أيام الإجازة المستحقة بناءً على المبلغ المكتسب لمدة 12 شهرًا التي كانت الأخيرة قبل الفصل.
الخطوة الخامسة
إذا تم العمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا في الشهر ، فسيتم دفع تعويض عن الشهر بأكمله ، ولا يتم دفع أقل من 15 يومًا.
الخطوة 6
إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن عام واحد ، فسيتم إجراء الحساب لفترة العمل الفعلية. بالنسبة للحساب ، يأخذون المبلغ الخاضع للضريبة المكتسب فعليًا ويقسمونه على أيام التقويم التي تم العمل بها بالفعل.
الخطوة 7
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن شهر واحد ، فلا يتم دفع تعويض الإجازة.
الخطوة 8
لحساب عدد الأيام المستحقة لدفع التعويض ، تحتاج إلى قسمة 28 على 12. سيكون الرقم الناتج هو تعويض عن شهر واحد عمل أكثر من 15 يومًا تقويميًا. يتم ضربها في عدد أشهر العمل التي يستحق عنها التعويض ومضروبة في متوسط الأجر اليومي لمدة 12 شهرًا.
الخطوة 9
يجب دفع التعويض بالكامل إذا عمل الموظف في الشركة لمدة 11 شهرًا.
