في قانون العمل للاتحاد الروسي ، توجد المادة 127 ، والتي بموجبها يجب أن يتلقى الموظف الخاضع للفصل تعويضًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة المستحقة له عن فترة العمل في هذه المنظمة. لحساب هذا المبلغ ، تحتاج إلى معرفة عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها.
ضروري
آلة حاسبة
تعليمات
الخطوة 1
ما هو عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؟ هذه هي الفترة التي يتم فيها دفع تعويض نقدي للموظف الخاضع للفصل. حسب معطيات مورد الإنترنت للمحاسبين www.buh.ru ، لحساب أيام الإجازة ، تحتاج إلى معرفة خبرة العمل العامة للموظف في هذه المنظمة ، ووجود ومدة الفترات التي لم يتم تضمينها في طول الفترة الزمنية ، مما يعطي الحق في الإجازة. من المهم أيضًا مراعاة طول الإجازة التي يستحقها ومعرفة عدد أيام الإجازة التي استخدمها الموظف بالفعل في وقت الفصل
الخطوة 2
احسب عدد الأشهر والأيام الكاملة التي قضيتها في المنظمة. ابدأ من اليوم الأول وانتهى بيوم التسريح. عند الحساب ، لا تأخذ في الاعتبار التغيب. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن مقدار الوقت الذي تم العمل فيه والذي لم يشكل شهرًا كاملاً يتم تقريبه إلى شهر إذا كان يحتوي على 15 يومًا. لنفترض أن الموظف قد عمل لمدة 9 أشهر و 18 يومًا. هذا يعني أنه سيتم دفع التعويض خلال 10 أشهر. يتم حساب مجموع أيام الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة: 28/12 × 10 = 23 ، 33 ، حيث 10 هو الرقم الذي يشير إلى شهور العمل لفترة الفاتورة ، و 12 هو عدد الأشهر وفقًا للتقويم ، و 28 هو عدد أيام العمل في الشهر في التقويم.
الخطوه 3
إذا كان الموظف قد عمل في هذه المؤسسة لمدة 11 شهرًا كاملاً (باستثناء شهر الإجازة) ، محسوبة كمدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في الإجازة ، فيحق للموظف الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 4
إذا كان الموظف قد عمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فعندئذ ، وفقًا لنص خطاب Rostrud بتاريخ 23.06.2006 N 944-6 ، يتلقى هذا الموظف تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة بالطريقة المحددة. في هذه الحالة ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة أعلاه (الخطوة 2).
