يحصل الموظف على حق الإجازة بعد ستة أشهر من بداية الأنشطة في المنظمة. يمنح التشريع الحق في الحصول على إجازة كاملة ، أي 28 يومًا تقويميًا. في الممارسة العملية ، يلتزم أرباب العمل بقاعدة منح أيام الإجازة "المكتسبة" بالفعل.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد مدة إجازة العمل الممنوحة. من مدة الخدمة لغرض منح الإجازة السنوية ، يستثنى وقت الإجازة بدون راتب إذا استمرت أكثر من أربعة عشر يومًا على مدار العام ، والوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة والدية ، ووقت الغياب عن العمل عند الراتب لم يتم حفظها.
الخطوة 2
من المعتاد اعتبار الشهر شهرًا كاملاً. هذا يعني أنه خلال فترة العمل من 2010-01-01 إلى 2010-10-06 (5 أشهر و 10 أيام) ، حصل الموظف فعليًا على 28 يومًا / 12 شهرًا. × 5 أشهر = 11 ، 66 يومًا.
الخطوه 3
عد أيام إجازتك مع مراعاة ما يلي. تُمنح الإجازة للموظف في أيام التقويم. في المجموع ، لمدة عام كامل من العمل ، يُسمح بـ 28 يومًا تقويميًا من الإجازة الرئيسية. عن كل شهر عمل 28 يوم: 12 شهر. = 2 ، 3 أيام إجازة.
عطلات نهاية الأسبوع - السبت أو الأحد أو أيام أخرى وفقًا لجدول العمل (مع دوام العمل) مدرجة أيضًا في مدة الإجازة. ومع ذلك ، فإن الإجازات التي ينص عليها قانون العمل مستثناة من مدة الإجازة.
الخطوة 4
في المجموع ، لمدة عام كامل من العمل ، يُسمح بـ 28 يومًا تقويميًا من الإجازة الرئيسية. لكل شهر عمل يتم توفيره: 28 يوم / 12 شهر. = 2 ، 3 أيام إجازة.
