عند تعيين موظف جديد ، يتم إبرام عقد عمل يشير إلى ما إذا كان يوافق على رحلات العمل نيابة عن المؤسسة أو المنظمة. كيف تحسب أيام سفرك؟
تعليمات
الخطوة 1
بعد رحلة عمل إلى مدينة أخرى ، يجب على الموظف تقديم جميع وثائق السفر إلى قسم المحاسبة. التواريخ المذكورة على التذاكر (يوم الوصول ويوم المغادرة) تحسب على أنها يوم كامل. حتى لو ذهب في رحلة عمل في الساعة 23:55 يوم الاثنين ووصل الساعة 0:05 يوم الجمعة ، فسيتم احتساب يومي الاثنين والجمعة ، وسيتلقى الموظف بدلًا يوميًا لمدة 5 أيام.
الخطوة 2
البدل اليومي ، غير الخاضع للضريبة مع ضريبة الدخل الشخصي - 100 روبل. لكن عادة ما يزيد صاحب العمل حجمه على حساب ربح المنظمة ، إذا كان بالطبع يهتم بموظفه ومكانة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، طوال الوقت الذي يقضيه الموظف بعيدًا ، سيحتفظ أيضًا بمتوسط الراتب المحسوب لآخر 12 شهرًا قبل بدء رحلة العمل.
الخطوه 3
إذا تزامنت تواريخ المغادرة والوصول مع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، فعندئذٍ ، وفقًا لعقد العمل ، يُمنح الموظف يومًا عطلة ، أو يتم احتساب هذه الأيام كوقت إضافي.
الخطوة 4
إذا مرض موظف أثناء رحلة عمل ، فإنه لا يُدفع له إلا نقودًا على شهادة عدم القدرة على العمل. لا يتقاضى البدل اليومي عن فترة المرض.
الخطوة الخامسة
عند حساب أيام السفر ، يجب أيضًا مراعاة جدول العمل العادي للموظف. لذلك إذا كان يعمل 3 أيام في الأسبوع (على سبيل المثال ، من الثلاثاء إلى الخميس) ، فلن يتم دفع أجره يوميًا ليوم الجمعة ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.
الخطوة 6
يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض عن المصاريف المتعلقة برحلة عمل (الإقامة والسفر في سيارة أجرة ووسائل النقل العام في مدينة أخرى). للقيام بذلك ، يحتاج أيضًا إلى تقديم جميع المستندات إلى قسم المحاسبة (التذاكر ، والإيصالات من سائقي سيارات الأجرة ، ومسؤول الفندق أو المالك).
الخطوة 7
إذا ذهب الموظف في رحلة عمل إلى الخارج في رحلة عمل ، فسيتم تحصيل رسوم يومية بالروبل على أراضي الاتحاد الروسي ، وبعد عبور الحدود (وفقًا للعلامات الموجودة في جواز السفر) - بالعملة الأجنبية البلد الذي تم إرساله إليه.
