في كل منظمة ، عند فصل الموظف ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بإجراء الإدخالات اللازمة في جميع المستندات. لكن العنصر الإلزامي المنفصل هو مهمة حساب الأيام للتعويض عن الإجازة.
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
من أجل حساب الأيام بشكل صحيح للتعويض عن الإجازة عند مغادرة الموظف ، يجب أن تدرك أن هناك عدة خيارات لحساب هذه الأيام بما يتناسب مع أشهر العمل. يتم قبول إحدى التقنيات بشكل عام ، ويستخدمها معظم ضباط شؤون الموظفين لإجراء العمليات الحسابية. إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في مؤسستك هي 28 يومًا ، فسيتم دفع تعويض الفصل بمعدل 2.33 يومًا لكل شهر كامل (28 يومًا / 12 شهرًا). وفقًا لذلك ، مع الإجازة الإلزامية البالغة 31 يومًا - تعويض لمدة 2 ، 58 يومًا ، إلخ.
الخطوة 2
يعتبر خيار الحساب الثاني أكثر ربحية للموظف بسبب الاختلاف الصغير في العمليات الحسابية. الصيغة على النحو التالي: 28 يومًا * عدد أشهر العمل / 12 شهرًا. هؤلاء. من الشهر الثاني إلى الشهر الحادي عشر ، سيكون تعويض الأيام في المتوسط أكثر من مائتي.
الخطوه 3
بعد ذلك ، استخدم البطاقة الشخصية للموظف ، وستظهر الفترات والإجازات على الفور فيها. وفقًا للقانون ، استبعد الفترات التي كان فيها الموظف يأخذ إجازات على نفقته الخاصة لمدة تزيد عن 14 يومًا في سنة العمل الحالية. كن على علم بأن التعويض عن 11 و 12 شهرًا سيكون نفس 28 يومًا ، لأن يحق للموظف الحصول على إجازة كاملة إذا كان قد عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في هذه المنظمة.
الخطوة 4
ثم احسب الأشهر الكاملة للفترة لحساب التعويض. في الحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل لعدد غير مكتمل من الأشهر ، استبعد الفوائض التي تصل إلى 15 يومًا من الحساب ، وتلك التي تصل إلى 15 يومًا أو أكثر ، وتقريبها إلى شهر كامل. على سبيل المثال ، 5 أشهر و 5 أيام - 5 أشهر كاملة ، و 5 أشهر و 15 يومًا - 6 أشهر كاملة.
الخطوة الخامسة
الآن احسب المجموع النهائي. عند اختيار الطريقة الأولى ، اضرب العدد الإجمالي المحسوب لأشهر العمل في 2.33 (في حالة الإجازة 28 يومًا).
الخطوة 6
غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يأخذ الموظف إجازة ، وعند الفصل اتضح أنه أخذ إجازة أكثر مما حصل عليه. في هذه الحالة ، احسب أيام الإجازة "الإضافية" ووضح ذلك بالترتيب. سيتم احتسابها بواسطة الآلة الحاسبة وتخصم من راتبه.
