وبحسب القانون الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني 2011 يتم احتساب الإجازة المرضية ودفعها وفق القواعد الجديدة. لذلك ، يتم أخذ متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا وليس 12 شهرًا كما كان من قبل. علاوة على ذلك ، من الضروري دائمًا تقسيمها على عدد الأيام التقويمية في 24 شهرًا ، بغض النظر عن عدد الأيام التي عمل فيها الشخص بالفعل. يدفع صاحب العمل من أمواله الخاصة عن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية ، وكانت هذه القيمة في السابق تساوي يومين. على الجانب الآخر من شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب إدخال معلومات موثوقة حول راتب الموظف لمدة 24 شهرًا التي تسبق بداية العجز عن العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لم تؤثر التغييرات على الأقدمية. كما في السابق ، مع خبرة 8 سنوات فأكثر ، يتم دفع 100٪ من متوسط الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪. تعتبر الأقدمية شائعة لجميع الإدخالات في كتاب العمل.
الخطوة 2
لحساب متوسط الدخل ، يجب أن تأخذ جميع المبالغ لمدة 24 شهرًا التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها. لا تؤخذ الأموال المدفوعة للمزايا الاجتماعية في الاعتبار في إجمالي متوسط الدخل. من الضروري دائمًا القسمة على 730. سيؤخذ الرقم الناتج لحساب استحقاق العجز المؤقت ، مع الأخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة.
الخطوه 3
إذا لم يعمل الموظف في مؤسستك لمدة 24 شهرًا ، فيجب عليه تقديم شهادات في شكل 2-NDFL من جميع أصحاب العمل الذين عمل لديهم خلال هذه الفترة. عند الفصل ، يلتزم كل صاحب عمل بإصدار مثل هذه الشهادة.
الخطوة 4
بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم خبرة سنتين ، تحتاج إلى إجراء الحساب بناءً على الخبرة الفعلية والأرباح الفعلية. إذا كان المبلغ أقل من المتوسط ، وفقًا للحد الأدنى للأجور ، يتم الدفع بما لا يقل عن متوسط الحد الأدنى اليومي للأجور.
الخطوة الخامسة
تمت زيادة الحد الأقصى للقيمة المسموح بها لحساب المزايا إلى 465 ألفًا في عام واحد ، أي أنه في غضون 24 شهرًا يمكن اعتبارها قسمة 930 ألفًا على 730.
الخطوة 6
يمكن الحصول على مدفوعات الإجازات المرضية من جميع أصحاب العمل الذين يتم تحويل أقساط التأمين من شركاتهم والتي يعمل الموظف فيها.
الخطوة 7
يتم دفع شهادة عدم القدرة على العمل بعد تقديم البيانات لقسم المحاسبة ، أثناء دفع الراتب التالي. يعتبر التأخير في دفع الإجازة المرضية بمثابة تأخير في الراتب ويعاقب عليه بنفس العقوبات.
