يمكن أن يختلف جدول العمل وأسبوع العمل حسب الوظيفة ، مما قد يعقد حساب الأقدمية والأجور. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مؤشر واضح لكيفية احتساب أيام العمل.
تعليمات
الخطوة 1
أيام العمل ، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، هي الإثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس والجمعة. خلال هذه الفترة ، يكون الموظف ملزمًا بأداء واجبات العمل وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لوقت العمل خلال الأسبوع 40 ساعة. وبالتالي ، في غضون شهر واحد فقط ، يجب أخذ 20 يومًا من العمل في الاعتبار عند حساب الأجور.
الخطوة 2
يمكن زيادة عدد أيام العمل في فترة الفوترة لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، إذا أعرب الموظف عن رغبته في الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، وكذلك في حالة وجود ظروف غير متوقعة تتعلق بهذه الحاجة. في هذه الحالة ، تضاف أيام عمل إضافية أيضًا إلى الأيام الحالية وتؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم مراعاة الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية أو تغيب لأسباب وجيهة أخرى محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تضمينها في العدد الإجمالي لأيام العمل للفترة الحالية ويتم دفعها وفقًا للمعايير التي يحددها القانون.
الخطوة 4
بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. بادئ ذي بدء ، يحق للقصر ، والحوامل ، والوالد الوحيد الذي يقوم بتربية طفل ، وكذلك الأشخاص الذين يقومون برعاية فرد مريض من أفراد الأسرة ، الحصول على هذا الامتياز.
الخطوة الخامسة
أيضًا ، تم تحديد أسبوع عمل أقصر لأولئك الذين يعملون في ظروف غير صحية. في هذه الحالة ، يتم تحديد معدل الأجر اليومي أو بالساعة ، وبالتالي ، في فترة الفوترة ، من الضروري مراعاة مقدار أيام أو ساعات العمل وفقًا لعقد العمل.
